我是在事业单位的,记得刚工作时,老员工恨不得马上把各种报告计划书ppt都扔给新来的做,是企业和事业单位氛围不一样吗?
怕被取代?这不太可能,你能闲置新人多久呀?
怕新人做错了,自己担责任?新人做了,你再拿过来检查一遍能用再用呀,不能用则不用。总好过自己忙得脚不着地吧?
怕新人表现出色,好过自己?不也有占未己有的风气嘛。
不止未生,看挺多韩国电影,都有新员工被排斥,没活干的情节,实在想不通。
[第6集] 为什么不愿意分工作给新人?
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第6集最新讨论 · · · · · · (全部)
到底是谁的关系进去的?(阿曼小囡囡)
张克莱为什么不学英语??(OLLTII)
女主跟观月Alisa好像(live)
可以确认,韩锡律就是我在首尔工作接触过的大宇职员。(Wiyo)
张百基的代理不善于沟通,但心地真好!(Max)
张百基的前辈不善于沟通,但心地真好!(Max)
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事业单位为什么把工作交给你?因为事业单位发死工资,多干少干,都是拿一样的钱。所以核心工作都一级一级压给下面的人去做。
综合商社为什么不给新手工作?因为是按项目提成,谁把项目做成了,钱就给谁。所以好的项目不会给新手做,顶多就是让你跑腿打杂。
新手就是被剥削的对象。你不让上司剥削你,那上司就出杀着,直接把你的棋全部杀死。这样你连【未生】都算不上,直接输棋。
所以新手就是要甘于被剥削,让上司剥削你,你才有资格跟上司继续对弈,维持一种【未生】的状态。
当然你也可以选择自己创业,不过是生是死也很难说,也逃不出【未生】的局面。
楼主说的是张白旗遇到的现象吧。他这个不是利益分配的问题。因为他们是商社,一般的小项目是不会给你分红的。大多时候是以组为单位制定奖金,所以代理不是担心他抢了自己的利益,更多的是不想让他抢了自己的风头吧。这就是一种职场欺凌。不光是对新人,对不受欢迎的人,日韩公司也经常用这招,也就是冷暴力。那个代理知道张白旗是有能力的,也很想表现自己,他就是不给你任何机会,让你每天像个闲人一样混吃等死。这种凌霸对刚毕业想要大展拳脚的人来说真的太残酷了。
你说的现象从效率的角度来说是存在的,但是职场里面除此之外,更多是利益分配,就像楼上讲的,国企事业单位喜欢丢给新人是因为多做多错不做不错,拿钱还都一样;竞争型的企业,人脉、工作内容都是资源,是可以换钱和业绩的,没人会平白交出来;前辈们挖空心思才认识了客户和人脉,这个才是一单的核心难点,你来了就跟单分提成,怎么可能,更何况就像你说的,新人又不是生产力,教他还要更费精神,于前辈并没有什么好处;当然,如果考虑在公司培养自己的势力之类,有更远的图谋之类,又是另外一个话题了~
作为学生斗胆来发言。以前做部长的时候,一开始会不习惯把事情交给新人。如果是小case,找人——交接任务——接收——检查,有这些时间我早就做好了。大case,发下去,效率低,返工率高,新人不懂的地方还得一点点教。像楼主说的让新人做一遍,做完能用则用(虽然能用但完成度不高还得改,是你来改还是他来改,来来回回大把时间就被浪费掉了),不能用的不用(最后还是得自己做,或者再找另一个人,重复发任务讲要求检查修改的过程)。
当然后来发现其实这样自己包揽太多活吃力不讨好,自己没有空闲时间,新人也感觉无事可干,所以改变了管理方式让新人多做多学,渐渐放手让他们去做,反而受到小朋友们爱戴(捂脸)。
公司里是不是也是这样呢?准毕业生的我也是很想知道啦。
有些公司确实是这样的,公司的氛围是很复杂的,并不是单纯说做的多就是好,做的少就是错,又或者是做得多就是吃亏,少就是占便宜。毕竟工作的目的不是为了劳动,而是获取利益。而获取利益的方式有很多种,劳动当然是一种,混群层也是一种。
确实不能以活的多少来衡量好坏,但我就是想不明白,以前刚毕业时,同学之间抱怨的多就有老人各种扔活给新人的事,去了企业的同学也不例外。所以我才看不懂这剧里一开始新人面临的问题。
作为学生斗胆来发言。以前做部长的时候,一开始会不习惯把事情交给新人。如果是小case,找人——交接任务——接收——检查,有这些时间我早就做好了。大case,发下去,效率低,返工率高,新人不懂的地方还得一点点教。像楼主说的让新人做一遍,做完能用则用(虽然能用但完成度不高还得改,是你来改还是他来改,来来回回大把时间就被浪费掉了),不能用的不用(最后还是得自己做,或者再找另一个人,重复发任务讲要求检查修改的过程)。
当然后来发现其实这样自己包揽太多活吃力不讨好,自己没有空闲时间,新人也感觉无事可干,所以改变了管理方式让新人多做多学,渐渐放手让他们去做,反而受到小朋友们爱戴(捂脸)。
公司里是不是也是这样呢?准毕业生的我也是很想知道啦。
你说的现象从效率的角度来说是存在的,但是职场里面除此之外,更多是利益分配,就像楼上讲的,国企事业单位喜欢丢给新人是因为多做多错不做不错,拿钱还都一样;竞争型的企业,人脉、工作内容都是资源,是可以换钱和业绩的,没人会平白交出来;前辈们挖空心思才认识了客户和人脉,这个才是一单的核心难点,你来了就跟单分提成,怎么可能,更何况就像你说的,新人又不是生产力,教他还要更费精神,于前辈并没有什么好处;当然,如果考虑在公司培养自己的势力之类,有更远的图谋之类,又是另外一个话题了~
事业单位为什么把工作交给你?因为事业单位发死工资,多干少干,都是拿一样的钱。所以核心工作都一级一级压给下面的人去做。
综合商社为什么不给新手工作?因为是按项目提成,谁把项目做成了,钱就给谁。所以好的项目不会给新手做,顶多就是让你跑腿打杂。
新手就是被剥削的对象。你不让上司剥削你,那上司就出杀着,直接把你的棋全部杀死。这样你连【未生】都算不上,直接输棋。
所以新手就是要甘于被剥削,让上司剥削你,你才有资格跟上司继续对弈,维持一种【未生】的状态。
当然你也可以选择自己创业,不过是生是死也很难说,也逃不出【未生】的局面。
也有很多朋友是企业的(非行政后勤岗),一样被差遣做这做那,也许不是核心工作,但各种杂活是少不了的。我不理解的是这部戏里一开始她们连杂活(不是端茶倒水这种杂活)都不愿意交给她啦
高中生靠关系进去,别人当然看不顺眼。
我的意思就是,企业里面的人一定会让新人干杂活,不会让新人接触挣钱的核心业务。
体制内的话,上面一定会把实质性业务往下面压,但功劳一定是领导的。
楼主说的是张白旗遇到的现象吧。他这个不是利益分配的问题。因为他们是商社,一般的小项目是不会给你分红的。大多时候是以组为单位制定奖金,所以代理不是担心他抢了自己的利益,更多的是不想让他抢了自己的风头吧。这就是一种职场欺凌。不光是对新人,对不受欢迎的人,日韩公司也经常用这招,也就是冷暴力。那个代理知道张白旗是有能力的,也很想表现自己,他就是不给你任何机会,让你每天像个闲人一样混吃等死。这种凌霸对刚毕业想要大展拳脚的人来说真的太残酷了。
错,就是利益分配的问题,而不是日韩特色。
电视剧里张白旗的上级姜代理是一名非常优秀的员工,也是一位好老师,比张白旗优秀得多。你非要说“姜代理是为了打压张白旗,担心张白旗超越他”,那才真的是纯属扯淡。
人与人之间的关系,根本上都是利益来决定,这在中国,以及其他任何国家都是一样的。什么“日韩才是这样,中国不存在这种问题”,这种东西你去贴吧抖音说说忽悠一下小粉红得了,就别在豆瓣秀了。
你的阅读理解能力太可怕了。
你的表达能力比阅读理解能力更可怕。生活里是有多不顺心才会如此充满戾气的到处找架吵啊。
你说的都对!祝你生活愉快!
你竟然可以把姜代理和张白旗这一段剧情理解成是“日韩公司文化见不得年轻人太优秀,所以故意打压年轻人,磨掉他的锐气”,就你这种理解能力,就别拿“理解能力”来说事了。
你也不需要别人祝你生活愉快,因为就你这理解能力,注定愉快不了。
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