中国版权利的游戏

坞长的选举让我想起现实版权利的游戏

主要有三种权利结构

绝对权威型：张翰小团队，张翰无论资历和能力都远胜其他三人，所以是绝对的领导。现实往往是老板亲自担任坞长。

相互制衡型：第一次选举出现的情况，宋丹丹资历最高，苏芒能力最高，两者相互推脱，实际都是互相试探。现实新的子公司，老板会安排几个资历差不多的人来相互制衡。

沙子黑锅型：这是中国企业最多的类型，找一个基层员工担任坞长（有名无实），特点是无资历无能力，但有野心和努力工作，充当信息传递员或者叫报幕员。

宋丹丹和苏芒：

（1）好处1，对于宋丹丹和苏芒来说，权利并没有丧失，而且避免权斗失败的风险

（2）好处2，黑锅由坞长陈陈陈承担

（3）好处3，当陈陈陈出现问题时，可以扮演救世主的角色

（4）坏处：0

陈陈陈：

（1）好处：0，没有展示出任何正面印象，全是负面评价

（2）坏处1：没有实权，他实际无法指挥任何人。这里可能有人会反驳，艺术1和2都有人配合，怎么会无法指挥？因为大家前期根本不知道做什么，所以有事做好过无事做，艺术1多数人都在玩。艺术2时张翰就拒绝配合，因为他有了明确的目标，而宋丹丹和苏芒、还一筹莫展。

（3）坏处2：前人栽树，后人乘凉。汪拢苏就是典型。（1）只要把陈陈陈的问题总结起来，只要反着来，一对比就是优秀。（2）坚决不要权利，这样也可以避免黑锅。坚持轮流制，把黑锅让出去（3）让宋丹丹他们自主发挥，反正也管不了。

陈陈陈和汪苏泷就是现实版的糟糕员工和优秀员工，糟糕员工被大饼所诱惑，干的很多，但错的也多，给他人当梯子。优秀员工不为所动，平时干得少观察多，关键时刻踩着糟糕员工来上位。