从旧时代的荣光，迈向新世代的变化

上世纪九十年代，堪称中国电影的黄金年代，众多经典作品第五代导演们留在了影视教科书上，成为后人效仿与学习的对象，杨亚洲也是其中一位。三次入围A类电影节主竞赛，《没事儿偷着乐》，《美丽的大脚》，《背对背脸靠脸》……他尤其擅长现实主义，和讲述小人物的故事。

而就在最近，他的新剧《经山历海》开播了，这是一部为建党100周年拍摄的主旋律献礼剧，却一改同类型老套俗气，煽情无趣的形象，吸引了不少年轻观众的注意。

它究竟是如何做到的呢？

欢喜冤家般的领导与下属

在看《经山历海》前，如果有人跟我说，有人把主旋律拍出了偶像剧的感觉，我是不信的，但如今，我真香了。

吴小蒿有别于老套的基层干部形象，她是一个年轻的新时代女性，因厌倦了无意义的繁杂文书工作和家庭生活，报考到胶东半岛的楷坡镇来当副镇长，希望在新环境可以重新实现自己的人生价值。

如此心态难免让其有些“急于求成”，于是在前几集里，我们看到她屡屡受挫，在办公时将女儿落在车中，差点造成生命危险，上班迟到，与领导斗嘴，被村民不理解……自己也显得有些气馁，但很快又会重新振作。

这人设，难道不活脱脱是“职场菜鸟傻白甜”嘛？

再看男主贺丰收的形象也颇为特别，一方面他很符合我们对“老干部”的想象，有着一个领导该有的威信和责任感，平常也是不苟言笑。可在办事儿上，却是一个喜欢耍小聪明的老油条。

像是第一集开场，群众围在政府前上访闹事，贺丰收出面解决，上一秒还是领导姿态跟大家讲道理，下一秒为了解决争端，竟开拖拉机一路狂遛将人引开，反差之间，实在是有些冷幽默。

这人设，难道不就是“逗比高冷男神”吗？

角色性格的鲜明与对立，让吴小蒿和贺丰收的每次见面，共事都充满火花，贺丰收瞧不上吴小蒿是个欠缺经验的新人，吴小蒿则不喜欢他有些“得过且过”的做事态度，两人互怼却又互相扶持，互相排斥也互相学习。如此有趣的领导下属关系，确实是新鲜。

真实而强烈的戏剧冲突

伏尔泰曾说：一场戏便是一次争斗。冲突，是影视故事戏剧张力之根本，但对于主旋律剧来说，却往往是其薄弱的地方。道理很简单，主旋律剧里的人物往往是脸谱化，非成立的。

满嘴的道理和大义，为了国家与人民利益不顾自己和家庭，永远冲在第一线毫无畏惧和犹豫，这种形象，你和我一定不陌生，这层是主旋律作品中最常见的“英雄”角色。但却是正面有余，厚度不足。

一个人格过于完美的人，没有私欲，没有痛点，一切困难在他面前都能迎刃而解，戏剧冲突便很难发生，就算发生，也是强行编排，不令人可信。但在《经山历海》中，从主角到配角，从镇长到老头，每一个角色都被编写的十分立体。

比如石屋村的村书记刘贤达，身为小官的他又仗着年纪大，对吴小蒿来到村镇却没有第一个来拜访他十分不满，好面子的他摆起官架子，在家里装睡装糊涂，还指桑骂槐地说吴小蒿工作的不行。

可吴小蒿没有因为刘贤达的冷漠态度而气馁，她带着问卷再一次登门，还声称他们的反应让自己受到启发，想再继续了解。吴小蒿的热诚和执着打动了他，也从此对其改观。

又比如常进宝，如果说刘贤达等人还有“淳朴”的痕迹在，他就是完全的“穷山恶水出刁民”，在石屋村搬迁过程中，他是最难搞定的钉子户，还提出要求：除非吴小蒿帮他找到媳妇，不然不从。

为了常进宝，吴小蒿算是花时间花精力陪了好一段时间，没想到常进宝不但不配合，最后还闹到了镇政府会议上，还声称要找吴小蒿做老婆。这副无赖样着实让人生气，可转念一想，这种环境下，不确实大把存在着这样的人吗？

还有支书夫人黑牡丹，老党员老花鼓，会计刘精明，他们都有着各自突出的特点和性格，人物间彼此不断发生摩擦和交流，小镇的风貌，文化也对手戏中被不知不觉被构筑。

旧与新的融合与替换

时至今日，“主旋律”早已不是过去的“主旋律”。

经过类型的不断地变革，它们早已不是刻板印象中的主旋律电视剧，“新主旋律”完全以市场需要的面貌异军突起，从宏大叙事中脱离，转而聚焦在具体的小人物之上，在故事风格，影像质感等层面，也更加贴近当下观众审美。

这是主旋律作品如今遭遇的境遇，也是《经山历海》故事所传达的：吴小蒿与贺丰收，正是基层工作人员新与旧的两个代表，一个有想法有干劲但缺乏经验，一个游刃有余但思维逐渐僵化，开场拖拉机和轿车的对峙，正像他们两股理念的碰撞。而无论新还是旧，都只有互相结合，取长补短，才能创造出最好的结果。

作为老导演的杨亚洲，拍这么一部剧按理来说是得心应手，可他仍然造访了许多村镇，采访了多位基层干部，甚至开机以后，都一直在寻找新的素材和灵感。

或许，故步自封守着陈腐的观念，结果都只会终究落后于时代，拥抱新事物，接受新变化，而唯真诚与恒心不变，才能做出令群众喜闻乐见的成就，党政工作如此，制作一部电视剧也如此。