带着很高的期待开始看,但事实是看到第三集就看不下去了。虽然仍然坚持着继续在看(现在看到12集),但里面对职场的描绘真的是让我觉得吃惊。
办公室里的中层管理者们,动不动就大吼大叫,一言不合甚至拳脚相向。带新人的那几个前辈,除了上海报的主要角色,各个奇葩,话不会好好说,刻意冷落,百般刁难,不把新人当团队的一员,毫无团队协作精神。对女性的歧视直接挂在嘴上,说的那么直白。这是怎么样的企业文化啊?还都是做销售的,应该是最懂得说话的艺术的一群人,真的太夸张了。
反倒是几个新人看着比较正常,会互相关心鼓励,讲话都是平和的语气,积极做事,懂得忍耐,也有抗压能力。新人的形象确实是大企业里新人的感觉。专务的形象,话少但重要,少有情绪波动,点到即止,也是符合高层的形象。
但其他人实在不敢苟同。真实的企业里,管理层都是需要情商的人,互相间的竞争都是暗着来的,办公室里不可能动不动就鸡飞狗跳的。可能会有一两个奇葩,自私冷漠,不愿意帮助其他人,但绝对被周围同事们讨厌,自己的处境也会很尴尬。并且通常只有很闲的企业才会有那么多政治斗争,因为没事干所以忙着窝里斗。天天加班的公司,大家干活还来不及,都是围着客户转,哪里来那么多精力忙着找同事的茬。
可能是漫画改编的原因,要突出矛盾,所以比较戏剧化吧。感觉打高分的应该都还是学生,或者刚工作没多久的,要么在实习的(其实只要去过企业工作,都能知道大概的氛围是什么样的了)。作为职场上工作了有些年份,也接触过各国各行业的很多企业的人来看,这个所谓的大企业职场环境实在是太假太夸张了。
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不能苟同~
“真实的企业里,管理层都是需要情商的人,互相间的竞争都是暗着来的,办公室里不可能动不动就鸡飞狗跳的”这话颇有种“其实真正的有钱人都是儒雅平和的”feel,而实际情况呢?我在日本做了几年咨询,日本顶尖的商社和制造业都在核心部门常驻过半年以上,零零散散的项目也做过几个,真的别不信,无论在哪里,鸡飞狗跳的时候多了去了。
“动不动就大吼大叫,一言不合甚至拳脚相向“拳脚相向是有点夸张,但大吼大叫这太常见了好嘛。我见过好几个役员(董事会),部长级的人物就在很多人的会上讲着讲着激动了资料一摔,大吼大叫骂两句,拍桌子走人。还有精神攻击型的,笑盈盈问“你坐在这里只是为了呼吸空气?”“你以为这是在上课?”这都是在日本顶级的商社欸。前辈刁难新人确实少一点,但也不是没有,尤其在商社那种前后辈的体育会系文化下更甚。你没见到,真的不代表没有。
韩国情况我不了解,但根据我三星出身的同期讲,他完全能体会这个剧,因为好多人让他看到了他上司的影子(我感觉韩国人血气比日本人更盛,也并不奇怪)
这个剧不现实的点反而在楼上某些讲到的后半段某些事件的处理不符合企业运营逻辑,但这就真是剧情处理需求了。
总之,上来就扣一个别人young又naive这种帽子,真的看了有点不爽啊~
lz真的是在温室里被养惯了,我在国内TOP IT公司,我曾经的同事有在三星工作过20年的,有在东芝干了一辈子的,就连这种高科技公司里这种喜欢摆架子甩脸色的上司都大有人在,996福报都信手拈来,骂你两句算什么?更别说这种商贸公司了,门槛相对偏低,竞争极度激烈,或者换个流行的说法叫内卷化严重,你觉得这种公司里的人有余力跟你玩温文尔雅那套么?
我现在的上司,三星出身,脾气属于一旦被点燃等于核弹爆炸,刚开始在他手底下工作的时候一次听到他骂另外一个跟了他很多年的前辈:如果你是我女儿我现在就把你扔出窗外(二十几楼)。就在一个有两个篮球场那么大的会场大吼,我在会场另一端都感受到了这声波攻击。赶PPT的时候特折磨人。口头禅是:狗屁!重做!现在好很多了,但是冷静下来骂人更可怕。即时是这样,不用做PPT的时候照样嘻嘻哈哈的,跟吴科长很像,很真实。
我大概看了一半先暂停了,如果放在五年前看应该会很受用吧。韩企前后辈制度大概是我们没办法完全理解的。
呃,抛开职场氛围去讲个人感受有什么意义么?
这剧日本人写不出来,因为对员工大喊大叫现在已经可以算做职权骚扰了。更何况日本公司对应届生都是像供祖宗一样供着。你敢使唤应届生去分拣鱿鱼?一集,终。
这剧中国人也写不出来。中国版张格莱可能第一天就揍了那些欺负他们的人然后回家啃老了。一集,终。
但这是韩国。楼主在韩国公司待过吗?大吼大叫就是韩国人固有的表现方式。你看不到不代表没有。
抛开这点。新人之间的互相竞争,无论是中日韩,都是普遍存在的。表现出来的方式有差异而已。至于管理层之间的争斗,只能说戏剧是需要冲突和放大的。
别人喜欢这部戏或者不喜欢这部戏,都是个人喜好不同。表达自己不喜欢的地方就好了,何必暗示一些有的没的呢。就从楼主这种刻意贬低别人隐隐抬高自己品味的行为来看,职场里的情商也不太高的样子。
反正我是看了2集就弃了 可能是不喜欢这个类型的剧
我大概看了一半先暂停了,如果放在五年前看应该会很受用吧。韩企前后辈制度大概是我们没办法完全理解的。
不能苟同~
“真实的企业里,管理层都是需要情商的人,互相间的竞争都是暗着来的,办公室里不可能动不动就鸡飞狗跳的”这话颇有种“其实真正的有钱人都是儒雅平和的”feel,而实际情况呢?我在日本做了几年咨询,日本顶尖的商社和制造业都在核心部门常驻过半年以上,零零散散的项目也做过几个,真的别不信,无论在哪里,鸡飞狗跳的时候多了去了。
“动不动就大吼大叫,一言不合甚至拳脚相向“拳脚相向是有点夸张,但大吼大叫这太常见了好嘛。我见过好几个役员(董事会),部长级的人物就在很多人的会上讲着讲着激动了资料一摔,大吼大叫骂两句,拍桌子走人。还有精神攻击型的,笑盈盈问“你坐在这里只是为了呼吸空气?”“你以为这是在上课?”这都是在日本顶级的商社欸。前辈刁难新人确实少一点,但也不是没有,尤其在商社那种前后辈的体育会系文化下更甚。你没见到,真的不代表没有。
韩国情况我不了解,但根据我三星出身的同期讲,他完全能体会这个剧,因为好多人让他看到了他上司的影子(我感觉韩国人血气比日本人更盛,也并不奇怪)
这个剧不现实的点反而在楼上某些讲到的后半段某些事件的处理不符合企业运营逻辑,但这就真是剧情处理需求了。
总之,上来就扣一个别人young又naive这种帽子,真的看了有点不爽啊~
巧了,我也在日本大公司东京总部呆过,日本顶尖商社都接触过几家。有过大吼大叫的情况,但一年里也就这么两三次,真没见到每天这样的。当然,你说的没错,没见到不代表不存在,可是我很难想象这样的工作氛围。一会儿这里打起来,一会儿那里吵起来,这还怎么好好工作,怎么和客户沟通打电话?
前半部呈现的感觉,整个办公室气氛都很紧张,除了几个主角,几乎每一个都是奇葩。我后来把整部剧都看完了,后面几集明显正常很多,开始有团队合作了,开始说人话了,部门之间也没有一言不合就摔桌子了。更让人觉得前半部太夸张。
可能这是韩国的固有特色的企业的制度上的东西。 我觉得可能是真的,因为毕竟可能过不少韩剧里办公室里的场面,角色,和之间的关系,大概都是这样的感觉。
确实让人无法接受,不过我觉得可能并不是很假。
我现在的上司,三星出身,脾气属于一旦被点燃等于核弹爆炸,刚开始在他手底下工作的时候一次听到他骂另外一个跟了他很多年的前辈:如果你是我女儿我现在就把你扔出窗外(二十几楼)。就在一个有两个篮球场那么大的会场大吼,我在会场另一端都感受到了这声波攻击。赶PPT的时候特折磨人。口头禅是:狗屁!重做!现在好很多了,但是冷静下来骂人更可怕。即时是这样,不用做PPT的时候照样嘻嘻哈哈的,跟吴科长很像,很真实。
韩企氛围就是这样
一百个企业一百种企业文化,你没见过不代表没有。拳脚相向的虽然没见过,但其他的,包括马部长那样的,都见过。下面的人各种去人事投诉都没有用,上面有人保。公司也不是动物园,不是客户想进来就能进来的,就算进来了也不是哪一层都让进,一般都有一层专门用来接待客户,别的层再这么吵客户也是看不见的。
这部剧刚播的时候我刚刚工作一年,虽然是欧美外企,但有很多在这部剧中能看到的影子,加上同样是合同工,处境不好,带入感太强常常看哭,不想等到合同不能续签就跳槽了,现在工作七年了,第三遍看这个剧,依然被职场上的小细节打动,换过不同的公司,公司里大吵的情况也是有的,利益冲突加之很难调和,高压之下难免会出现;互联网公司加班多,照样有政治斗争之后走掉的;很羡慕张格莱碰到吴科长这样的上司
lz真的是在温室里被养惯了,我在国内TOP IT公司,我曾经的同事有在三星工作过20年的,有在东芝干了一辈子的,就连这种高科技公司里这种喜欢摆架子甩脸色的上司都大有人在,996福报都信手拈来,骂你两句算什么?更别说这种商贸公司了,门槛相对偏低,竞争极度激烈,或者换个流行的说法叫内卷化严重,你觉得这种公司里的人有余力跟你玩温文尔雅那套么?
呃,抛开职场氛围去讲个人感受有什么意义么?
这剧日本人写不出来,因为对员工大喊大叫现在已经可以算做职权骚扰了。更何况日本公司对应届生都是像供祖宗一样供着。你敢使唤应届生去分拣鱿鱼?一集,终。
这剧中国人也写不出来。中国版张格莱可能第一天就揍了那些欺负他们的人然后回家啃老了。一集,终。
但这是韩国。楼主在韩国公司待过吗?大吼大叫就是韩国人固有的表现方式。你看不到不代表没有。
抛开这点。新人之间的互相竞争,无论是中日韩,都是普遍存在的。表现出来的方式有差异而已。至于管理层之间的争斗,只能说戏剧是需要冲突和放大的。
别人喜欢这部戏或者不喜欢这部戏,都是个人喜好不同。表达自己不喜欢的地方就好了,何必暗示一些有的没的呢。就从楼主这种刻意贬低别人隐隐抬高自己品味的行为来看,职场里的情商也不太高的样子。
emmmm没有韩国经历,不过听其他朋友提过,韩国职场的前后辈关系确实非常紧张,不只是在职场啦,其他地方也一样,而且他们也倾向于吼叫,主要还是环境不同民族性格不同,当然电视剧也增加了戏剧性和矛盾冲突
这是韩国特有,韩国学长打学弟都层数不穷,韩国人认识一点事情见面就是搞清楚大家的年级职业等以区分辈分和社会地位,他们的前后辈上下级制度比日本人严重多了,之前韩国的那个空难就是因为副机长不敢指出比他职务高的机长的操作错误而造成的
这部剧我个人从17年刚工作到现在算是真正刷完了,中间有一次看到18集结尾都没看完,又重来一次。里边很多经验换一个公司也同样适用,不可能都遇到伯乐,自己宽心做好自己的工作,应该会有好结果吧。当然关键还是要自己变强起来~
同意。这种职场氛围可能真实存在(比如韩国日本),可能国内的职场也有些许影子。我可能是被我自己所在的职场环境惯坏了吧,实在是不敢苟同。
总结来说——这样有毒的环境存在不代表合理,如果有足够勇气,就改变它而不是靠自己的努力去融入,如果没有勇气还是早早避开比较好。融入这种环境并且变成其中一员真的是耻辱。
看到第九集,觉得新人被肆意打压的剧情太夸张了。本人也在日本工作过三年,看到了复杂的派系的明争暗斗,但没这么猛烈。
我在行业龙头外企 应届新人 过着跟这部电视剧一样的职场生活 两年了 lz没遇见过这样的职场真是幸运 毕竟谁想要这样狗血 需要不断忍耐的职场
大家很多说的都是日韩系企业的氛围和制度问题
而我诡异的角度是:营业三组在这样的一家公司不可能存在——全世界都勾心斗角只有这个角落每天疯狂受打压还活着,这可能吗?
每次看到这种情况也觉得有些不可思议,所以我在用这是一部七年前的剧来说服自己。
没接触过或者认真了解过就不要下定论,韩国的前后辈文化是国人无法想象的程度,企业里前后辈加上上司下属的关系,就更严重了。大吼大叫也是韩国人常见的表达方式,国人相对含蓄一些,文化不同而已。
就说一个,我曾经在韩企做过翻译工作,有次员工犯错了,董事长大吼大叫了十来分钟,嚷嚷了一句,你们脑子里装的都是屎么?我觉得不太好绕过了这句,被懂一点点中文的他逮了个正着,喊我为啥不翻译那句,我又挨说了……国人虽然也会说脑子进水了一类的话,但我还是觉得当时那句话有点侮辱人了 o(╥﹏╥)o
我在韩国某世界500强工作了10年,我喜欢看这部剧,是让我想起了我以前工作的岁月,80%相似度,连用废纸背面贴发票都tm一样一样的。我亲眼见过,办公室里10来口子,有中国人有韩国人,一个次长(副部长)指着鼻子骂一个科长,科长吭都不敢吭一声低头听着,其他人韩国人还是各忙各的连看都不带看的,只有中国员工觉得尴尬。骂人的次长气的面部都有些抽动了。最后次长气的把手里的记事本啪一下扔在桌子上出去了,被骂的科长也出去了。过了一会儿俩人跟没事儿人一样就回来了,好像什么都没有发生过似的。西八。我当时真是有点儿无法理解,不过后来也就习惯了,经常这样,但他们对中国人从来不这样骂。做销售的也有不会说话的,我们一个做销售的韩国人就当着很多人的面,对一个技术部门的人说“你如果还是这样XXX,你以后也就只能是个工程师”之类的话。
有一点觉得很奇怪,就是每次有矛盾冲突的时候,比如朴科长在营业三组里使唤张克莱,马部长大庭广众骂安英怡,还有高科长和吴科长干架的时候等等,其他无关人员真的是目不转睛的在看啊,而且这种特写镜头还特别多,就是其他同事也不工作了,很明显的抬起头在看戏。。。。我们公司遇到这种情况大家都是装着看不见低头在做自己的事,避免尴尬,虽然耳朵都没闲着都在偷听。可是谁也不会那么明目张胆啊,直接不干活了盯着别人看,不尴尬吗?
单纯回答楼主问题。不是的。我快50岁了,做过体制内和体制外的工作,现在自由职业工作,不过这剧里很多细节真的很好看,那些个小心思和人情世故,有普适的一面。年轻人可以从中感悟学习,我这种年纪大的会从中回忆和感慨。里面演员好多来配角客串也很可爱,后来都成了更加有名气的演员哈哈
差不多,大学没毕业的时候看觉得真好看,工作之后立刻就觉得不对劲了,这剧纯给职场人洗脑的。
韩企是这样的,我实习的时候带教老师是在韩企工作的,中午不给午休,他在卫生间马桶上睡了一年!!!
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