《超级实习生》:去JYP做实习生!亲手给你爱豆做企划!
这篇剧评可能有剧透
继《PRODUCE》系列之后,Mnet又推出了2019年的野心之作《超级实习生》。
这次我们选的不是练习生而是实习生。
没错,就是那种一般进了公司要从端茶倒水,打印复印做起的实习生。
但是,这一次不一样,JYP娱乐公司成为节目首个特别企划合作社,而JYP的社长朴振荣将会亲自面试实习生,培训实习生并且给实习生派发任务,完成考核。
成为JYP的实习生意味着什么呢?
你可以在走廊里碰见秀智。
你可以在电梯碰见GOT7.
你可以为TWICE做企划。
搓小手激动。
第一集,朴振荣进行了实习生的面试。
在面试之前,朴振荣仔细思考之后竟然得出“JYP现在最大的问题就是发展太好了”的结论。
调笑归调笑,朴振荣还是很认真的分析了公司的现状,认为公司现在最需要的就是
“站在客观角度对公司提出批评的人”
简而言之,朴振荣要找两种人——
人才+创新
也在求职中心,为所有求职者做出了演讲。
“JYP在过去两年成长了很多,达到了第1个目标。 我们的内容在被全世界消费,新的机会是什么,消费方式要怎么转变,需要有很多奇思妙想的人才。”
朴振荣是从伴舞开始做起的。
我们可能不了解伴舞的意义——
“现在我们领域最受歧视的位置。”
甚至被直接叫做“背景”,没有任何意义和存在感的背景。
但也正是因为从最底层开始做起,所以朴振荣才能感同身受新人的那份挫折与苦闷。
于是他找到了待业者们谈话,了解了他们在求职过程中,关于简历的建议。
取消英语分数和资格证。
取消学历。
告知落选的原因。
于是开始了不问年龄,性别,学历,经历的盲录用。
投递的简历中采用了SWOT模式。
分析JYP内部的优点和缺点。
以及JYP所面对的外界的机会和威胁。
但是这样的面试也产生了很多让人哭笑不得的事情。
一号选手:74岁rap狂热爱好者
二号选手:娇憨可爱泡菜诗人
当被问到有没有创作经历的时候,他堂堂正正的回答自己会写诗。
并且当众为大家朗诵了自己创作的《泡菜炒饭》。
朗诵结束,面试也就结束了。
三号选手:误打误撞TWICE狂饭
当然因为TWICE而来的人不在少数。
怪不得大猩猩(朴振荣)到最后都忍不住问“我们公司除了TWICE就没有别的优点了吗?”
但是追星对你进入娱乐公司真的一点用处都没有吗?
当然不是!
四号选手:19岁追星女孩儿
立志要成为衬托星星的月亮。
五号选手:7-8年BIGBANG追星史+202女孩儿
六号选手:心灵手巧分析迷
朴振荣看了这个本子之后直呼“大发!”
直接给了她合格。
“我们必须承认基于经验的判断是非常重要的!”
当然,这里面也有真正将这当做一份事业来做的人。
七号选手:31岁的待业男
这个时候,工作不仅是自己的事情,也是整个家庭的事情。
从他的准备之中,可以看出他对这份工作的恳切以及充足的准备。
于是,他也成为了第一个合格的人。
拿到合格证那一瞬间的惊喜与心酸,只要经历过的人都会懂吧。
八号选手:全职妈妈
她笑着称自己为“经断女”(因为生育孩子而缺乏社会经验的女性)
在面试的时候,她说出了自己的初衷。
最后凭借缜密的分析,得到了合格。
6000多名投递简历的人当中选出了103个参加面试的人。
最终12个人获得了合格。
在第一集中,我们不难发现那些面试失败的人的通病。
1.没有条理
而优秀的答案往往都存在于简洁明了的语言中,并且用1,2,3标注的清清楚楚。
2.没有用心准备
没有诚意和用心准备的人一眼就能看出来。
没有自己的主张。
面试娱乐公司连自己最喜欢的歌曲、歌手和MV都要说自己没准备好。
甚至连公司名称都能写错。
3.没有转换立场
面试官更多的是从“你能给公司带来什么”提问,而被面试者则更多的从“公司能给我带来什么”回答。
而最终录取的都是“虽然还有些不足,但是有自己明确看法”的人。
其中就包括那位19岁的高中生。
而在第二集中,实习生们真正进入了JYP大楼,开启了他们的实习生活。
在这里你可以了解到JYP的办公环境,办公文化,还有为艺人设计企划。
听说下一集的企划将大猩猩气得不行。
好奇的话就赶快去看一看吧!
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