除了女权，片中影射的另一个问题更可怕

除了女权问题，其实片中还影射了一个被大家忽略但实际上不可忽视的问题。它解释了一句中国古话：一个人是条龙，一群人是条虫。

为什么体院失败了，而马哈维亚成功了。

对于目标
马哈维亚：印度摔跤手一定要成为国际冠军
国家体院：争取在国际赛事中拿奖牌
 
关于方法
马哈维亚：加强训练，坚信在55KG可以获胜
国家体院：减轻体重，希望在51KG组获胜
 
差别在哪
对于马哈维亚来说，冠军是信念；
对于国家体院来说，拿奖是目标。
 
信念，它不容置疑，是一切前进的动力，是主动自发的；
目标，它是用策略方法，去到达指定的境地，是被要求达成的。
这就是马哈维亚这个家族小团伙和国家体院这个大组织团队，最本质的差异。

团伙和团队，区别到底在哪？

前者的组成是靠相同的信念或价值观，而后者是靠是目标和制度。

几个志同道合的人最初因为共同的兴趣或初衷，自发形成一个小团伙，大家的心中都只为了这个初衷。当它不断发展壮大，慢慢演变成团队后，每个人各司其职，只着眼于自己手中的职责，于是个人利益驱动就大过了组织利益。所以必须用规则和制度来约束，以保证整个团队的目标达成。但没有信念笃定的目标，是容易被方法和策略所左右的，所谓上有政策，下有对策。



日本最大的黑帮组织“山口组”成员约2万人，但1915年成立时就50多人，是一批神户市兵库区码头上的装卸苦力，为了不再受人欺负，自发组成了山口组，这是山口组建立时的初衷。当然，后来都是他们欺负别人，早已违背了初衷。

而发生这种改变的原因，正是由于这个小团伙慢慢发展成一个成熟的组织后，为了获得市场利益、巩固势力，需要不断加入新的力量，于是内部出现了利益分歧。为了约束及管理这个日益状大的组织，需要建立一系列制度来尽可能地约束这个团队的成员，以维持共同的目标和责任。

但即使如此，仍无法避免2104年发生的内讧，13个二级团体脱离山口组，自立门户。

再看那句古话：“一个人是条龙，一群人是条虫。”

不得不感叹古人的智慧在于，总是能用最通俗的描述揭示真相。

随着社会和商业模式地不断发展，我们不可避免地要面临一个团队越来越庞大的现实。而现代人的智慧在于，总能为一类问题找到解决方法。

如今很多企业在建立制度的同时，也非常重视企业文化、价值观认同感，这正是汲取了团伙和团队的精华，来提升目标的达成率。

就像阿里巴巴，对每一个新入职的员工都要求参加为时一周的百阿课堂，了解阿里文化，传递六脉神剑价值观。通过员工对企业文化的认同和自我成就感，来激发个人的驱动力。

但对于一个过万人的团队来说，这些方法可能也不足以解决核心问题。那些挤破头想进入到尖端企业的人，绝大多数都是为了自己能收获更多的成长或收入，极少是因为认同公司的愿景和文化。

相信智慧的我们，总会解决这个办法。

一个团队的纪律再严明，制度再完备，只能说这个团队很规范，但无法说明这个团队很成功。因为成功不是表面上的整装待发，步调一致；成功是所向披靡、旗开得胜！

你的体内还流淌着这份热血和信念吗？