如何突破环境对人性的考验？

这部影片，堪称中国动画行业的经典，也被许多行业，尤其是管理这个行业，人力资源管理，体现了社会惰化性，人之初，性本善，性相近，习相远。

  其实，我感觉有时候需要规则和法律约束一下，只有这个最管事。为什么古代的“仁政”实行不了，包括现在也不可实行，要想做到这点，那么这个社会的环境得多么的良好。所以，这个时候就需要法律来制约一下。

  还有一个就是后天的影响，试想，一个人从小父母管的特别严，那么你如何让他成为一个胆子大的人？其实，家庭教育起到了很关键的作用，这个以后我会谈。

  一开始，这三个和尚看起来都很善良，对花草树木那个喜爱，到最后，三个和尚闹翻，导致了一个多么尴尬的局面，你看，每个人的面目是多么狰狞。这里，想说的就是环境的问题。还有，就是交往的朋友。试想，出淤泥而不染，是得有多么好的境界。


  说起社会惰化性，一个人干的挺好的，两个人干着还可以，多了，如果没有一个领袖。那么，情况会很糟糕。例如，前段时间的郭德纲事件，曹云金野心勃勃，郭德纲控制欲很强，导致，闹掰。所以，人数一多，就会添乱，每个人的状态和喜爱都不一样。如果，没有妥协的一方，就会出现麻烦。所以，有人就会有冲突。那究竟怎么才能做到最好呢？关键是怎么做！方法和套路很重要，团队绩效考核很重要，防治搭便车的人，那么团队效率就会低下。

  还有，就是应该试着找一个评价标准。这个仍然和绩效管理有关。

  为什么会出现这样的结局？没有一个合适的奖励机制。关于薪酬管理。没有确立一个目标，有时候一个精神奖励也是很不错的。

  还有，就是分工合作问题。每个人都有自己的优势，利用个人的价值来实现最优结婚。从而提高工作效率。

  
  关于影片中的那只老鼠，一开始，和尚们都没在意他，最后带来了火灾，一个很大的隐患。就是所谓的蝴蝶效应，一个微小的东西，会决定一件很大的事情。如果在企业中来看，就是企业中的隐患。平常中人们都无所谓，到最后造成了很大的问题。

  这个影片到现在已经快40年了，我感觉对现在仍然有很大的借鉴作用。

  影片最后，出现的问题还是解决了，一个危机，由小老鼠引发的火灾。最终导致了三个小和尚看到了问题的本质，最终重新规划，过上了好的生活。