第一集【半泽课长，你摊上大事儿了
这篇剧评可能有剧透
那个。。“东京中央银行”的模拟真身，如果没猜错，应该就是三菱东京UFJ（？）。
关于日银企“唯一”的生存命脉对公融资。和欧美银企的同等业务，处理风格完全不同。日银哪怕再小的现地企业的融资都做，并且来往常规客户与开拓新规业务的比例之悬殊，也造成了在日银的同志通常不怕吃不饱穿不暖，就是不能大富大贵的一派和谐局面。加之日银待遇一般在日企大环境中相对优渥，生老病死基本给职员混混日子也就够了。妙龄姑娘们做个行政勾上个课长，2-10年内就可以辞职做全职主妇，随老公住独栋随老公海外派遣带孩子拿海外补助工资给老公放洗澡水享受生活了。
关于日企的职场内斗，通常也就是课长级别以上掺和的事。个人浅显体验。。总觉得日企搞人的能力和热情比欧美企业要高得多，小圈子特别多，而且是从上到下阶梯式分配，有动作也是搞掉课长、部长级别的，小喽喽安分点伤不了，只要会见风使舵。
掌握企业所有秘密的，人事以及财务。
人事，就是替公司中得力圈子弄耸个别钉子户的工具，什么黑脏恶心事儿他们都知道。
财务，就是了解公司所有账目进出取引关系或正当或暧昧的秘密储蓄所。
人事和财务比，人事更“卑鄙”，通常都是找对靠山，大山说啥就做啥，但是通常都会留一手，出了事都能再推干净。财务，最多做做假账= =风险更大，实打实的和钱打交道，出了事BOSS也得吃不了兜着走，BOSS也就更依赖他们，压力也就更大。
总之，总经理、人事、财务就是打不散的铁三角，互相掩护好战友。
人事贴BOSS，BOSS贴财务的关系，人事和财务则是一对好基友- -
我了个去！扯了个大远了！！说回来点，虽然银行的放贷业务讲穿了，其实就是合法化的放X利贷。但日银的操作业务手法，更像放X利贷的。销售担当“亲力亲为”到客户处查看经营状况？每个月固定去放贷客户那里去追债？欧美企业，发个文件吃几顿公款搞下私人关系就能搞定一大坨了吧！style完全不一样耶。
对混日企的小领导来说，“出向”大多等于“流放”。
一个有点志向的领导好了，谁愿意从总社调到分社，还是职位平行移动？谁愿意牵家带口从东京本部调到关西话都听不顺的大阪？为了两三年后回任的升职？鬼扯吧，得拼实绩，可没那么容易。还得在新职场打好关系不得罪人的同时保持和原地上层的亲密度跟紧大方向。譬如能做到半泽的分行行长浅野那样，基本还有尽快回本部不续出向期间的希望。
这里扯点关于日企文化之“百年老店”屹立不倒的神话。
日本人工作的认真劲儿和执着劲儿不容小觑，全球知名的大型日企哪一个不是“百年老店”？不是靠几十一百年前一个手工业小作坊，慢慢做到现在的500强？那时候大家都是白手起家，日本经济又在上升期，银行放贷很容易的事。想如今靠白手起家做起来的企业，还能做到这么个程度吗先打个问号，更何况泡沫之后的日本经济基本没增长，日银本就谨慎的对公融资业务怎么可能那么随随便便轻易做新规企业？
所以第一集里，一个日银对关西大阪钢铁那么大手笔5亿放贷的决定，是极其不正常的，是灰常令人震惊的。而且如此仓促，并且让个小职员操作。。简直是你说没有一点猫腻我把头砍下来的发指程度。话说回来，在日企下对上的无？条件服从文化上来讲，这点又符合情理。
现在日企终身雇佣制越来越站不住脚，只要没有重特大错误，基本都用流放降职代替直接炒人，一个为面子，一个为银子。
第一集的最后一par，半泽接受总行人事听证“审讯”，虽然我也知道他一定不会乖乖就范说几句はいはい、申し訳ない就自认倒霉的。但他这种势将真相挖出，得罪俩人事老头以及向那圈旧封建？派系领导“宣战”的言语，还真是捏一把汗。要知道5亿亏空炒了你是分分钟的事。炒了你或者流放去河口湖看看富士山钓钓鱼，这90多分钟的第一集，在现实中应该也就是最后一集的样子，了吧。
好在啊好在！！我北大路欣也老爷子扮演的最终BOSS，总行行长中野渡谦最后来了这么几句说话，“人的价值不能用金钱来换算，我们银行职员被赋予运作巨额资金的权力，只要有心，这份权力可以救人也可以杀人。所以我才认为，我们银行职员应该关注的，不是钱而是人。”
恭喜啊半泽叔！好在你大行行长有一点点点和你爸有共识：半泽父亲拿着颗小钉子对半泽君'你干什么工作都行，一定要珍惜人和人之间的交往'。也算有大BOSS保了你，第二集终于可以放开手脚光明正大地去收债了！
前途漫漫，说了长话也得有长识，有长识也得有长气，有长气也得有长运。
现实中摊上这么大个破事儿，真能KO了它已经不是难上加难可以一概的。
所以本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
关于日银企“唯一”的生存命脉对公融资。和欧美银企的同等业务，处理风格完全不同。日银哪怕再小的现地企业的融资都做，并且来往常规客户与开拓新规业务的比例之悬殊，也造成了在日银的同志通常不怕吃不饱穿不暖，就是不能大富大贵的一派和谐局面。加之日银待遇一般在日企大环境中相对优渥，生老病死基本给职员混混日子也就够了。妙龄姑娘们做个行政勾上个课长，2-10年内就可以辞职做全职主妇，随老公住独栋随老公海外派遣带孩子拿海外补助工资给老公放洗澡水享受生活了。
关于日企的职场内斗，通常也就是课长级别以上掺和的事。个人浅显体验。。总觉得日企搞人的能力和热情比欧美企业要高得多，小圈子特别多，而且是从上到下阶梯式分配，有动作也是搞掉课长、部长级别的，小喽喽安分点伤不了，只要会见风使舵。
掌握企业所有秘密的，人事以及财务。
人事，就是替公司中得力圈子弄耸个别钉子户的工具，什么黑脏恶心事儿他们都知道。
财务，就是了解公司所有账目进出取引关系或正当或暧昧的秘密储蓄所。
人事和财务比，人事更“卑鄙”，通常都是找对靠山，大山说啥就做啥，但是通常都会留一手，出了事都能再推干净。财务，最多做做假账= =风险更大，实打实的和钱打交道，出了事BOSS也得吃不了兜着走，BOSS也就更依赖他们，压力也就更大。
总之，总经理、人事、财务就是打不散的铁三角，互相掩护好战友。
人事贴BOSS，BOSS贴财务的关系，人事和财务则是一对好基友- -
我了个去！扯了个大远了！！说回来点，虽然银行的放贷业务讲穿了，其实就是合法化的放X利贷。但日银的操作业务手法，更像放X利贷的。销售担当“亲力亲为”到客户处查看经营状况？每个月固定去放贷客户那里去追债？欧美企业，发个文件吃几顿公款搞下私人关系就能搞定一大坨了吧！style完全不一样耶。
对混日企的小领导来说，“出向”大多等于“流放”。
一个有点志向的领导好了，谁愿意从总社调到分社，还是职位平行移动？谁愿意牵家带口从东京本部调到关西话都听不顺的大阪？为了两三年后回任的升职？鬼扯吧，得拼实绩，可没那么容易。还得在新职场打好关系不得罪人的同时保持和原地上层的亲密度跟紧大方向。譬如能做到半泽的分行行长浅野那样，基本还有尽快回本部不续出向期间的希望。
这里扯点关于日企文化之“百年老店”屹立不倒的神话。
日本人工作的认真劲儿和执着劲儿不容小觑，全球知名的大型日企哪一个不是“百年老店”？不是靠几十一百年前一个手工业小作坊，慢慢做到现在的500强？那时候大家都是白手起家，日本经济又在上升期，银行放贷很容易的事。想如今靠白手起家做起来的企业，还能做到这么个程度吗先打个问号，更何况泡沫之后的日本经济基本没增长，日银本就谨慎的对公融资业务怎么可能那么随随便便轻易做新规企业？
所以第一集里，一个日银对关西大阪钢铁那么大手笔5亿放贷的决定，是极其不正常的，是灰常令人震惊的。而且如此仓促，并且让个小职员操作。。简直是你说没有一点猫腻我把头砍下来的发指程度。话说回来，在日企下对上的无？条件服从文化上来讲，这点又符合情理。
现在日企终身雇佣制越来越站不住脚，只要没有重特大错误，基本都用流放降职代替直接炒人，一个为面子，一个为银子。
第一集的最后一par，半泽接受总行人事听证“审讯”，虽然我也知道他一定不会乖乖就范说几句はいはい、申し訳ない就自认倒霉的。但他这种势将真相挖出，得罪俩人事老头以及向那圈旧封建？派系领导“宣战”的言语，还真是捏一把汗。要知道5亿亏空炒了你是分分钟的事。炒了你或者流放去河口湖看看富士山钓钓鱼，这90多分钟的第一集，在现实中应该也就是最后一集的样子，了吧。
好在啊好在！！我北大路欣也老爷子扮演的最终BOSS，总行行长中野渡谦最后来了这么几句说话，“人的价值不能用金钱来换算，我们银行职员被赋予运作巨额资金的权力，只要有心，这份权力可以救人也可以杀人。所以我才认为，我们银行职员应该关注的，不是钱而是人。”
恭喜啊半泽叔！好在你大行行长有一点点点和你爸有共识：半泽父亲拿着颗小钉子对半泽君'你干什么工作都行，一定要珍惜人和人之间的交往'。也算有大BOSS保了你，第二集终于可以放开手脚光明正大地去收债了！
前途漫漫，说了长话也得有长识，有长识也得有长气，有长气也得有长运。
现实中摊上这么大个破事儿，真能KO了它已经不是难上加难可以一概的。
所以本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
