职场小白

好像在职场上有个理论，就是千万不要去接受一项工作：这项工作的前端利益端复杂且谈判很长时间，这项工作的后续因为前端的复杂造成要收尾也是非常的复杂，非常的难处理。如果没有足够的了解和能力，接手就是背锅，是陷阱。

这个团队的日常生活就像是无头苍蝇一样开着车跑来跑去，看到一切却解决不了一切，我想就是因为巴尔干半岛过于复杂和压抑的历史，以及要解决这个东西需要非常强大的力量和相当长的一段时间。玛姆布鲁作为整个团队的首长，他的作用我觉得并不是领导团队解决当地居民的问题，反而是稳定和协调这个团队不散伙，让维和部队之外的所谓国际义工力量能够作为一面旗帜飘扬在人类所有出现战火和纠纷的地方。

所谓企业文化，实际意思就是这个企业做事的方式和方法。难道当地居民那么多人，就不能打捞出一具污染水源的尸体吗？难道小孩子就只是需要踢足球吗？

搞出尸体的是老天爷，救回镇上待宰囚犯的是维和部队的装甲车。玛姆布鲁他们生活在文明世界，他们习惯的那一套待人接物、利益交换、和平的准则并不被当地居民认可和接受。这是一片血与火土地，只有血与火的规则才能被接受。那为什么会允许玛姆布鲁团队像小丑一样熙熙攘攘的沿着公路浪费着不要钱的汽油跑来跑去呢，也可能真的是让他们发挥小丑的作用，他们是各个利益集团森严壁垒之间的润滑剂，就是在各个势力范围的边界线形成的狭窄通道间跑来跑去，一事无成，他们的工作，可能就像他们之前的生活，乱糟糟的，觉得无价值，才会自愿跑来一个他们觉得混乱，其实当地人觉得一点都不混乱只是严苛的地方，浪费自己的时间。

最终，他们被要求去疏通一个8000人营地的下水道。

啊，又下起了雨。

所谓美好的一天，就是这一天没人开枪，没人死去，所有人忙忙碌碌，直到这一天过去。