贵为社畜，你如何让自己的个性不贬值？

隔壁《顶楼2》继续启动狗血式爽剧，暗黑女王千千子拿了安陵容剧本，用力过猛还嫌不够猛的她，喜迎「破嗓水逆」。

宝鹃啊，这位女主嗓子不行了，快去好好安慰她。

千老师如果把这万年难崩的心态平移到正道上，那真是绝对优势。

有时，当我们没办法自我修复bug的时候，这时候需要给自己创造一个互补环境。

最近林心如主演的台剧《她们创业的那些事》就聚焦了这种「铁三角」。

虽然这部剧热度不高，但口碑不错，属于扎实还原社畜日常的剧本。

算我节后开工的职场剧必修课。

#你的个性要为结果买单么？#

陈意涵这次饰演了高冷设计师夏芷，这个角色很有代表性。

她只想靠业务能力撑到最后，溜须拍马完全做不出来。

不擅长社交，不懂得热络，同事们都叫她夏清高。

她这个阶段已经被现实鞭打过了：我的耿直只会给自己带来更多麻烦，那我干脆摆着死丧脸面对你们。

势利眼老板给她批量生产小鞋，她接受。

从设计师降职到前台，她还是接受。

她的脸依然挂着冰霜，对自己不喜欢的人，一丧到底。

实在受不了底线被踩，她也会爆发强大小宇宙。

夏芷代表着很多社畜的现实状态：不懂八面玲珑，人缘不算很好，超能忍，但被踩底线，也能暴跳如雷。

她也不算社恐那一类，沟通能力没有问题，也有共情。遇到自己喜欢的人和事，她还是会展现出热情和能量。脸色与自己兴趣点挂钩。

加上她业务能力是有的，只是没有伯乐赏识。

如果她一直这么高冷下去，又不懂得积极找解决方案，那她真的就被困死了。

有话语权的领导几乎被她得罪光，上升期被封得死死的，有小领导想帮她，也只能默默给予有限的帮助。

夏芷的问题不在于「个性」，而是在于没给自己个性找适合安放的平台。

她的职业是建筑设计师，有一点艺术家脾气没有问题。

做创意的人，都希望自己能有一种沉浸式工作环境，这样才能保证输出最大化。

不是所有工种都需要八面玲珑。

做创意的人，个性能为业务能力加分，八面玲珑的设计师估计最后主业都不能自保吧？

睿智的老板会珍惜员工的个性。

你的个性能成为生产力，这就是你的价值。

作为个性的主导者，你要懂得为自己个性嫁接合适的土壤，让个性在正常轨道上发挥热度。

夏芷前面遭受职场水逆的时候，没有去评估与工作环境的兼容，后面都有点盲目死撑了，面对各种高压和霸凌，她竟然没有想过离开。

林心如饰演的公冶小茑是标准女强人。

谐音=工业小鸟？是不是寓意为笼中鸟，等待展翅高飞？

她确实也有自己的困境。

原本可以安心做白富美，却偏要独立做女强人，她与父亲事业观不同，也不想继承家族衣钵。

她靠着自己真本事，做到了集团总秘：一人之下，万人之上。

雷厉风行的她，让人闻风丧胆。

她对工作细节要求很高，千万别留下错误让她来纠。

（这段公关台词，非常内行，看得出编剧是做了功课的）

连她老板都发怵：原本我只想混混日子，没想到每天如坐针毡。

总秘算是高级职位，有野心有抱负的总秘，总希望能站在一个更有野心的老板肩膀上看风景。

遇强则强，互相成就，这是职场环境里必须有的能量补给。

小茑每天守着这么一个废物老板，她慢慢也疲了。你的事业心，需要有环境来支持，这样才能风调雨顺。

满腔热血，看不到有效的转化，她要跳出这个笼子。

她的困境在于：所有人都怕她，她的专业能力就像高压网，让所有人透不过气来，最后形成了一种单向服从。

一个办公室里如果都是这种「单向执行」，团队就丧失了天然的活力，每个人的主观能动性都被阉割。再有魄力的领导，也不愿带着一群丧尸作战。

于是她看中了夏芷身上这股劲。

小茑想自己创业，拉着夏芷入伙。

夏芷把公司前台林美季（简嫚书饰）也拉了过来，成立了一个铁三角。

这位前台小姐姐八面玲珑，但不绿茶。现在的职场体系最怕你来事儿又绿茶。

美季的八面玲珑能实现销量转化，她坚守了自己的底线，却又能把客户关系管理掌控到底。

她有自己的担当，夏芷被发落做前台，美季作为前台一姐，自然会照顾这位临时冷宫小姐姐。

#职场不是单打独斗，你需要找到适合你的磨合对象#

我很欣赏周围优秀的人，一路走来，我的升级里肯定也有着他们的优秀因子。

工作的成长源于你的土壤：公司氛围，团队氛围，以及各路优秀的人。

不那么讨喜的个性，就像高级定制，需要搭配适合的人。

这部剧里的「创业铁三角」就是很好的磨合环境。

三个人各有特点，如果遇不到那种「遇强则强」的土壤，你的个性可能会变平庸，甚至会成为阻力。

小茑做女王太久，创业初期，她的女王气质出现水土不服。

创业，尤其针对小公司而言，扁平化管理是大势所趋。

每个人的个性都需要被尊重，不能有传统管理模式里的那种「一言堂」或者「凡事都要听我的」。

小茑说话领导腔太重，容易打击其他人积极性，创业模式下，这种个性就是阻力。

美季想施展自己才华，她觉得自己的社交优势不仅是对内，也能对外转化为销量。

却遭受了小茑的打压。

最后还是夏芷做调节工作，让两人冰释前嫌。

这里面的人物化学关系很有意思，剧情突出了美季的优势：她心大，不容易记仇。

她被小茑打压后，还会软萌萌地卖惨：你向我道歉，我就原谅你。

小茑的女王性格也是有软肋的，只要有人给她台阶下，她也可以释怀。

每个人都需要这种理想的职场生态土壤：包容你的不足，刺激你更好地成长。

你的个性有冲击力，需要有人来帮忙缓冲一下，让个性在最理想的阈值内发挥功效。

小茑一直享受着女王红利，感受着下面的人「单向执行」，这样的领导力久而久之就变得模式化。

她不懂得如何因材施教，如何做个性化管理。

毕竟千人千面，好的领导力善于调教每一种个性。

美季过去在公司做前台一姐，做事利索，执行靠谱，但一直被外界质疑是花瓶，靠博上位取胜。

她的个性里，自带销售热度，懂得精准抓客户需求，并且始终保持个人清醒，主动权拿捏得死死的。

她进入创业模式后，就能实现行政到销售的飞跃。

她有转化生产力的需求，她需要被肯定。

在这种互相打磨的环境里，每个人的个性都能得到合理配置：刺激优势，缓冲劣势。

而且一定要找对的人来做磨合。

假如美季很记仇，那么小茑的领导力一直就会卡在过去的瓶颈中。

有攻击性的个性，需要另一种有包容感的个性来中和。

这样，你会在不那么痛苦的状态下认知自己的不足。

像小茑这种做惯领导的人，不容易轻易低头，她会有自己的那股傲劲，毕竟做天之娇女太久了，需要有人捧着。

但她又属于那种够清醒的人，只需要有人给台阶下，这个僵局就能解开。

正好，美季和夏芷就完美匹配。

小茑的领导力依然坚挺，但有两个人帮她做缓冲力：

爆发力要有，控制力更要有，用力过猛出界就太不划算了。

你工作环境里的特质，与你所处的土壤有关。

我经常回想我职场历程里遇到的优秀同事或者同行。

在我大展拳脚的时候，我的个性肯定也得到了极大舒展，我从来属于那种带着兴趣工作的人，如果我对这个事情没有兴趣，那我肯定没法工作。

兴趣必然要激活我的个性，那我所处的工作土壤必须能包容我的个性，也需要有人来修剪我的个性，让其抓准目标，掷地有声。

突然想到，我的几个好朋友里就有这么一个敢说真话的刀子嘴，这么多年过去了，她总会直言不讳。习惯了这种直言不讳，我们也能时刻被激励更好地成长。

这部剧最强感染力就在这里：你能发挥个性，但也需要接受环境带来的自我修复。

这部剧挺适合我们去完成自我修复的，前提是你要找准自己的土壤以及周遭优秀的同行。