为初入社会的“姜小果”们送上几条职场谏言
毕业十几年，有时候会忍不住想：如果世上真的有时光机就好了，真想回到过去，为年少时的自己送上几句可以避坑的人生经验～
于是，作为一名刚刚过完35岁生日的职场人，决定借着最近的这部下饭剧，为所有即将踏入社会的姑娘们送上几条职场谏言，希望能帮初入职场的你少踩些坑～～
1， 和前台、行政、财务搞好关系
《二十不惑》里，姜小果进入普凌后，阴错阳差和前台温迪成为了朋友，此后，获得了很多关于老板背景、同事关系、几位高管能力水平的八卦信息，包括姜小果的第一位领导杨小荣能力一般、不受公司重用也是前台先告诉她的，但涉世未深的姜小果没有什么社会经验，往往只是听个热闹，导致后来被杨小荣挖坑时一点防范意识都没有。
别看公司前台这个岗位不起眼儿，但往往是八卦的集散地。
除此之外，行政和财务的同事也很重要，要尽量和他们搞好关系——也不需要刻意讨好，嘴甜一点、勤打招呼就可以。
说不定，因为你的热情友好，等你需要换办公电脑时，行政的同事就能帮你申请一部崭新的、而不是别人用过的机器；等你差旅回来拿着一堆发票需要报销时，财务也不会刻意卡扣你什么——这些岗位的同事都是能在实际工作中切实为你提供帮助的人。
2， 看人不要看表面，看似“面相好”的领导不一定是好领导。
姜小果的前领导杨小荣看似温柔知性，与新人相处毫无架子，却消极怠工，因为产检忘记了与重要客户的约访，情急之下竟然让姜小果假冒自己，在真相败露后，又将所有责任推给了姜小果。
不得不说，此处情节的设置有些夸张，稍有社会经验的人，都知道这种处理方式极为低幼，绝不会出此下策，但杨小荣前一天还在感谢自己的实习生姜小果、和对方称姐道妹，第二天在利益面前就面不改色地甩锅，这一点还是很真实的。
工作这么多年，我一直信奉一句话：重要的不是做什么事，而是跟什么人。
我曾经的公司有个女副总，英国名校毕业、气质优雅，曾经在BBC工作过，是公司所有年轻女孩的精神偶像，但了解她管理套路的同事私下却对她风评不高。
这位副总，最热衷的事就是给员工洗脑，经常循序善诱地告诫身处婚姻、爱情却因繁重的工作压力无暇顾及家庭及感情的女同事：“不要把心思过多花在经营感情、家庭上，人性是残酷的，你的付出越多，越可能得不到对方的珍惜，与其浪费真心，不如把精力投入到事业里，工作才是真正能展示女性光彩的平台。”——于是，在她的感召下，大家都自愿加班，忙起来更是频频连轴转，但谁也没有怨言。
让人意想不到的是，这位领导表面励志鸡血，背后却暗暗引导手下员工站队、排挤生重病的同事，逼其主动辞职。
当公司后期财务出现问题时，又一次次忽悠挽留手下的员工不要离职，有的同事甚至半年多没收到工资还愿意继续跟着她干，等这位女副总先跳槽走人时才恍然大悟自己跟错了人。
身在职场，最可怕的不是咋咋唬唬、动不动就情绪发作的领导或同事——这样的人一般没什么城府，脾气发完也就完了，而那些看起来好相处、背地里却给你扎针儿的笑面虎才是最可怕、最不好防范的。
作为职场新人，一定要清楚明晰自己的底线。
如果你的领导像杨小荣一样忽悠你弄虚作假，不管他的职位有多高，只要危及到了你的切身利益，都要及时婉拒，避免把自己拉下水。
3. 作为新人，不要总想着如何表现自己，踏实肯干才是硬道理
职场新人姜小果进入新公司后一门心思想表现自己，天天在老板面前蹦哒，期待能被老板慧眼识珠、获得重用。
不得不说，在真实的职场中，像姜小果这种乐于表现、喜欢得瑟的新员工，往往会是死得最快的那一个。
曾经，在面试实习生时，作为团队的领导，我最重要的考核标准就是：踏实、肯干——如果不满足这两条，即使简历再好看、再能言善道，我也不敢要。
说句难听点儿的：你那么得瑟、爱表现，谁知道会不会教着教着你，你转头把我给卖了？
作为初出校门的职场新人，工作经验和社会经验都是0——不会什么，可以手把手地教，但人品是教不出来的。
职场上，谁比谁也傻不了多少，没有人喜欢和心眼多、爱得瑟的人相处。
对于职场新人来说，除非你在能力上有王炸般的优势，否则“锋芒毕露”绝不是一件好事。
4. 在整体实力差距不大的前提下，高颜值才是加分项
漂亮女孩梁爽可以什么都不会，仅凭颜值就轻松获得鸡血少女姜小果梦寐以求的工作机会——所以，颜值真的是竞争中的制胜法宝吗？
客观地说，是，也不是。
为什么在电视剧的面试里，梁爽可以轻松KO姜小果？
因为她俩都是应届毕业生，在HR眼里，经验都是0，水平是差不多的，颜值高自然算是一项优势。
如果和梁爽竞争的是一名经验丰富的职场人，相信即使颜值对比再惨烈，在对方工作经验的加持下，梁爽胜出的可能性也是微乎其微。
公司毕竟不是夜总会，颜值高自然有优势，但是和自己比、是和与自己水平相近的同事比。
如果你的工作不是前台或网红，你的目标不是通过潜规则实现上升，那还是需要努力提升自己，不要只把心思花在穿衣打扮上。
5. 财散人聚
《二十不惑》里，肉乎乎的段家宝最讨人喜欢，为什么？不仅仅是因为她单纯善良、性格开朗，还因为她喜欢送朋友小礼物、喜欢请大家吃饭啊～
“财散人聚”这四个字是我的前领导教我的，与其说是职场经验，不如说是适用于所有场景的生活经验。
“吃人的嘴短、拿人的手短”这句话绝对适用于人情世故中——如果你刚刚进入一个新环境，不知如何与大家打成一片，不如就从经常分享小礼物、小零食开始吧～
6. 熟练运用办公室三字真经
大宝刚去经纪公司上班时不知道怎么跟同事相处，姜小果教给她一套职场必备后缀词“啊、呢、哈、噻、呦”供其在工作中拉近与同事们的关系，结果反而惹来了尴尬。
有段时间，我经常吐槽和同事没有共同语言却又不得不尬聊，每当这时，朋友都会劝我：“同事而已，既然实在聊不到一块儿，干嘛还聊呢？少接触不就得了～”
我却坚定地表示：不行！团队里就这么俩仨人，不跟人家接触，难道等着最后被孤立吗？
可是，既然三观不同，又如何能实现和谐共处呢？
在此祭出几句办公室三字真经：
“嗯，也对～”
“哦？是吗？”
“呦～真哒？？”
“呵呵呵～”
“哈哈哈～”
“也是哈～”
——聊什么不重要，重要的是，你好、我好、大家好。
同事之间，何必认真。
办公室社交，仅此而已。
7. 家人永远是最重要的
姜小果的妈妈来深圳参加婚礼，为了在同学面前有面子，大热天却坚持穿貂儿——和第一集里姜小果想在前男友面前扬眉吐气、千方百计凑钱想买新手机的劲头儿简直如出一辙。
随后，当姜小果发现妈妈给她买的名牌包是真货，意识到自己误会了妈妈，在天台与母亲的那场对话令我潸然泪下。
在学生时代，我们与父母的关系大多是亲密的，因为我们需要依赖他们，需要获得他们的帮助与支持。
随着我们踏入社会，越来越忙碌，越来越能够独立面对生活时，父母与我们的关系反而开始渐行渐远。
若干年后，姜小果或许真的已像她盼望的那样，成为了成功的投资总监，或者获得了更高的职位，希望她仍旧不会忘记和母亲的这场对话，不会忘记她努力的初衷，是为了什么。
无论我们将来能走到多远，希望家人依然排在我们to do list的第一位。
8．爱讲黄段子的绝对low，务必敬而远之
第二集里，姜小果发现新领导用相亲软件和人撩骚，却以为能通过保守秘密获得领导的赏识，结果适得其反。
在现实的职场中也不缺这种道貌岸然的同事和领导，尤其是刚刚走出校门的女孩，单纯、涉世未深、不好意思伤领导面子，最容易成为这类人的目标。
以工作十几年的经验，分享一条可以快速觉察出这类人的窍门，那就是：爱讲黄段子的绝对low——无论他们职位有多高，都要提高警惕、不卑不亢，与他们保持距离，千万不要怕场面尴尬陪笑附和，否则很有可能就会成为他们未来的“重点关注对象”。
想到之前一个男同事，我们有个女领导结婚，对方竟然号召部门同事凑钱买情趣用品送给女领导当新婚礼物，还专门挑手下一个刚毕业的女实习生负责挑、负责买……有人看不过表示异议，对方竟然还挤眉弄眼地调侃：“哈哈，你们别看她小，她懂得可比我多～～”
不知道那个女孩当时是怎么想的，但她最后确实按指示完成了任务，买了整整一大包露骨的情趣用品。
后来和在外企的朋友聊起这件事，朋友说：“这种行为在外企已经算是性骚扰了，那个女孩可以搜集证据去HR那投诉他，外企对性骚扰是很敏感的，只要一投诉，他就得丢工作。”
可惜，当时我所在的公司并没有这么严格的监管机制，看似轻松的氛围也给这种人提供了得瑟的机会。 所以说，你所选择的平台和氛围也是很重要的。
如果你发现你所在的公司或是领导对这类行为的态度是模糊或姑息的（甚至领导本身就是这样的人），从某种方面也能证明这种公司的价值观是有问题的——这种工作与其说是机会，不如说是个坑，赶紧投简历、找下家儿，远离垃圾现场。
所谓的《二十不惑》，或许只是一种自我鼓励式的期待。
每个年龄都有这个年龄需要面对的困惑与迷茫，无论是二十岁、三十岁，还是四十岁、五十岁，谁又能做到真正的“不惑”呢？
而二十几岁的阶段，或许是每个人一生中最勇敢的年纪——因为“无知者”无畏，正因为没有经历过生活的凶险、没有包袱与负担，才愿意全力去冲撞。
希望在十年之后，我们还会保持着这一份骄傲，在回顾往事时，可以自豪地对自己说：还好，我们没有辜负当初那个懵懂却努力的自己。
