团体的目标与个体的差异

警告：本篇影片出自公司培训观影作业，内容又红又专，如有不适，请迅速离场。

影片名称虽然叫《猎杀本拉登》，但本拉登仅仅在影片中出现了两个镜头，影片将大量的内容给了无比丰富的猎杀前戏，行动组、侦查组加指挥组的完美配合是行动成功的关键，相信大多数观众也是聚焦在了整个团队的完美配合之中，但我从另一个角度发现的是团体之中的个体差异。 一个团体由多个个体组成，团队往往有一个目标，本片的目标，很明显，就是猎杀本拉登，目标的完成需要团队成员的相互配合。俗话说，有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争，个体间的差异是客观存在的，任何一个团队都无法避免，比如本片中指挥组内对于是否行动存在争议，行动组队员间的拳脚相加，甚至只有两个人的侦查组，都会因为开车技术而吵嘴。但是最终，这些分歧的存在都没有成为完成任务的阻碍，指挥组通过细微之处的证据确定了本拉登的所在地，行动组通过领导的介入和开导成功化解了矛盾，而侦查组的两位成员长期的“同床共枕”，自然不会因为小小的摩擦而影响行动。所以，我们不能否认团体内矛盾的存在，最重要的是如何化解矛盾或者搁浅矛盾，毕竟，完成任务是一个团队的目标，也是每一个成员的共同任务，通过有效的沟通，将团队成员有机糅合在一起，完成这个目标才是最重要的。所以说，一个团队之中，矛盾不可怕，分歧不可怕，可怕的是任由矛盾和分歧的滋生而置之不理，任由它发展下去，最终可能影响了整个团队的执行力。一个团队需要有一个有前瞻性和润滑作用的人来带领，并在关键时刻发现问题，及时解决问题，才能保证一个团队的高效运转。 另外说一点题外话，美国可以通过技术手段干扰巴基斯坦的侦查，延误巴基斯坦战机的起飞，从而为整个行动赢得了时间，再次说明了科技的重要作用，还是那句老话——落后就要挨打。为了使中国成为一个真正的强国，我辈族人还需努力！