只有JYP才能做好的综艺，每个人都能在此找到共鸣
这篇剧评可能有剧透
2019年，Mnet和JYP联合推出职场综艺——"就业生存淘汰赛"《超级实习生》。
从6123名求职者中筛选出103人参加面试，由朴振英亲自上场面试，13名面试合格的人成为实习生，经过为期6周的任务考核后，最后选出1人成为JYP娱乐公司的正式职员！
（想想入职JYP，每天都能看到自己的爱豆，我真是做梦都要笑醒吧！）
第一集最打动我的两个点是求职的艰难和女性面对事业和家庭的挣扎。
1.求职虐我千百遍，我待公司如初恋
片中待业生和朴振英倾诉自己在求职过程遇到的困难和迷茫：学历背景、资格证书、人脉、性别，以及面试后被拒的原因。我也是一名应届毕业生，对以上五点完全感同身受！投了几十家公司，只收到七份面试通知，最后只拿到了一份dream offer。
大厂筛学历的已经是众所周知的了，四六级证书是最基本，身边很多同学去考雅思托福就为了提高自己的竞争力，我也遇到不少公司直接说不要女生。家里有关系的同学则完全不担心就业，直接被“保送”。
求职那段时间，每天不断地看求职网站、网申投简历、参加宣讲会、在线笔试，一次次的期待，一次次的失望。焦虑不安、迷茫未来，不断质疑自己，我能过上自己梦想的生活吗？同时，还怀着一份对父母的抱歉和愧疚。所以收到offer通知时，我也像金泰俊一样哭了。求职一个月，没睡过几天好觉，经常掉发，要是再没收到offer，我可能都要抑郁了：（
正如朴振英寻找的 “Think brilliant / Act efficient” ，也是很多公司都需要的人才。笔试就像包装，如果拆开包装后，没有扎实的知识储备和自信的表现力，就会让面试官们失望。答非所问、面试前准备不够充分、语言表达没有逻辑等，都是片中出现的面试失败案例！
很多求职者在第一轮的群面就被淘汰了，群面出现全挂的现象很普遍。我觉得无领导面试对某些同学（例如我：）不公平，并不能让每个人的长处都能很好地表现出来，但是在近似大海捞针的招聘环节，又是相对公平的了。只能说，如果不能改变规则，那就让自己去适应规则。
2.经断女（经断女是指那些因为结婚育儿而牺牲事业，职场、社会经历断节的女性）
我不禁有三大问：为什么只有“经断女”没有“经断男”？为什么大家总是问女人如何平衡事业和家庭，男的就没有事业和家庭吗？为什么女的辞职回家照顾小孩被视为理所当然的呢？
梦想着飞翔的“经断女”李正彬是这么描述自己的感受：感觉被社会抛弃，自身的才华被消耗，我想要打破这个局面！她已经算幸运的，丈夫和公婆支持她追求梦想。
根据经济合作与发展组织(OECD)2016年各国在两性薪酬方面的调查显示，韩国的男性雇员比同等工种的女性雇员收入要高36.7%。
韩国女性政策研究院在2013年针对职业女性调查发现，高学历的韩国女性进入社会工作的比率并不高，高学历女性就业率仅为60.1%，就是说有四成高学历女性的知识和能力没有全面发挥到职场上。
例如《今生是第一次》里面的女主角，毕业于首尔大学，因为职场性骚扰愤而辞职，求职艰难，只好去咖啡厅去打工。
马丁路德金的演讲《我有一个梦想》闻名于世，我也有一个梦想：男女能被授予同等的工作机会，在一个不是以她们的性别，而是以她们的能力来评价的工作环境中竞争。
后面任务考核展现的团队合作和娱乐公司的职场生活也很有趣，打算边看边写~~~~
