雇员模式 线性的升职加薪职业生涯,最终的命运是什么?
我们的薪资,永远需要创造出薪资N倍的价值才可以保住。
每涨一块钱薪水,意味着企业多支付一块钱成本。
鲍比、菲尔、吉恩
一位经理
一位主管
一位高管
最终的结果
鲍比 37岁从中产跌落,卖房卖车,回归父母身边,接受现实踏踏实实在大舅子那里搬砖。
菲尔 年事已高,已经没法再继续找工作了,最终轻生离世
吉恩 拥有股票的高管合伙人,年龄着自己被裁,有股票变现还能重操旧业。
尚未到30岁的我何时才能自己当家作主,敢于拥抱不确定性,掌握自己的生活。
如今对升职加薪已看透,也不想成为成功人士,反倒是觉得做一个有价值的人,能通过提供的价值获得收益即可。
寻找到终身职业,尽快从雇员模式中抽离开来,拥有合伙人身份,拥有自己的企业,才好对抗将来可能面临的问题吧,一定要为自己的人生负全责。
公务员 国企职工!
这公司不能破产倒闭
对于公务员 国企!不能倒闭
各种二代
厨师
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