混在职场，活在猎场。

今天高考。祝考生顺利通过！猎场郑秋冬是考神，四年通过四十二门考试！

郑秋冬这个人设，浮躁，没有大智慧（偷用别人身份），没有把持力（传销，被人说动去偷情报），爱情观低端(和骗了自己20万的女人走到一起）。职场上85%的人都 比他强！导演竟然硬要让这种人成功——用一幅对联说明郑秋冬的改变，“愚蠢小聪明盲目自卑，勤奋大智慧诚心有为”。前期郑秋冬做了很多错事，走私，传销，伪造身份，每次都出险招，很聪明很努力不怕吃苦，但是方向错了结局就是错的，事与愿违。到杭州发展后脚踏实地，坚定朝着目标前进，所有人都说职介所不可能发展成猎头公司，“算命先生才知道怎么做”，但是郑秋冬做到了。这只是第一步。进入猎头行业后，因为有污点，前辈和同行的鄙视和不信任，也让郑秋冬很难接到高端生意，昂贵的CBD租金和员工专业素质也是两大障碍。最高端的资源，基本就是最有名的那几家猎头公司主导，新势力很难染指，郑秋冬要跨过的障碍是他的污点和专业知识，猎曲闵京正是他攻克障碍的过程，他的污点得到清洗，也向客户展示了自己的专业素养，一举多得。跟袁昆斗，在同行确定自己的地位。公司要进一步发展扩张，更专业更高端的人才为郑秋冬服务，这些高端人才（林拜，赵见蜓），既是为了自己的事业，也是受郑秋冬人格魅力吸引。有理想的人是命苦的，但是也会吸引同样有理想的人。

顶一个

猎头课程:“CC（陌生电访）听起来很简单，打个电话而已，但实际做起来很难。是不是？” “是的，被怀疑，被盘问，有点像做贼。在跟目标人选通话前，电话经常会被前台、助理、秘书给挡住，根本就打不进去。有时候绕开这些外围，跟目标人选通上电话了，说几句就没词了。再往下说就会出纰漏，有时候应急还要编些瞎话搪塞过去……时间久了就习惯撒谎，一撒谎就心虚，一心虚就说错话，太拧巴了。” “拿起电话之前，必须要做到三件事。一，通话内容预先写在纸上。没有提词器，奥巴马都会语无伦次，何况是你，这能保证你通话的时候流利、清晰、并且透出自然自信的精神，不仅仅是前三句。二，他是谁？跟你通话的人你了解吗？他在公司的具体职责是什么？“具体”这两个字的含义是，你必须要事先做足功课。三，平稳的心态。这是你的职业，不是可耻的事情。电话那端的人，可能正在开会，可能在打球，可能在喝酒……总之，他的情绪可能是各式各样的。开始的时候，他一般会提出几个反问，这很正常，这个时候，你的应对策略，只有一个基调，不能成为他厌烦的人。” “心态平稳太难了。说着说着就慌了。” “负罪感！潜意识首先承认你是在打扰别人。你通过冒充、隐瞒、撒谎的方式打进电话，心理已经认定手段不光彩，自觉矮三分，再加上新人紧张，你不慌谁慌？”

“你这么年轻，怎么能轻易错乱呢？你开着公司，发着工资，付着这么贵的租金，你心情不好，你不在状态，是不是太轻易了？……如果你是老板，不论大小，就应该像总理一样忙碌，鞠躬尽瘁！你会忘记你还有心情这回事。”

“史密斯女士在大老板面前夸奖你。恭喜你！。”
“谢谢她！”

“既然没有造成任何的损失，就当没有这回事吧。”

“一个萝卜一个坑，人事部门那边，一定没有准备替代你的人选。”
“请您放心，在替代我的人到位之后，我才会离开，不会给你带来任何的不便！”
地中海银行会给郑秋冬颁发奖状，一定是对他印象极好，史密斯女士在老板面前夸奖他，毕一杰也很欣赏他，加上他放弃盗取数据并且承担责任，还有辞职时给用人单位充足的替代人选时间……种种做法都是职场加分项。

“你们公司在这啊？这么高大上的地方！”
“猎头公司生存的一个必要条件，就是要在一个高大上的地方，安营扎寨！”

人力资源（Human Resources ，简称HR）一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。

人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。
中国管理学科的兴起是近20年的事情，而人力资源管理学科的兴起仅仅是最近五六年的事情，与发达国家相比，差距是明显的。
中国政界和企业界对人力资源管理的重视远远不够，虽然中央高度重视人力资源开发与管理，但各级地方政府和相当多的国有企业主要经营者，却从认识上到行动上跟中央的要求差距甚大。可以说，人事管理是我国企事业单位管理最落后的环节，也是人治色彩最重的领域。

科普:
HR与猎头收入差别。
HR是拿公司工资的，高低薪，低绩效。但胜在稳定，初期压力不大。
猎头是低底薪，高提成，一般收取猎取职位底薪15%∽35%，但初期压力大，被指标逼成了销售人员。
猎头收入做的好的收入往往高于HR。

HR工作面对的是招聘与不同模块的关系。
猎头工作面对的是招聘与招聘之间的关系。
所以有些有志于猎头的人会先去做HR。学习一些内部运行规则和不同模块间的协同，以及企业内部发展方向前景与人材的契合度。
入职要求中，两者大有不同。
HR要求高学历，名校毕业更好。
猎头参差不齐，有要求高学历的，也有不要求的，也有要求HR工作经验的。

企业HR什么时候能用到猎头公司呢？企业HR在公司有人才需求的时候因为受到工作范围、信息情况等多方面影响，想尽办法也招聘不到合适的人才。这个时候就需要猎头公司提供帮助。猎头公司会根据企业的职位需求、公司背景、薪资待遇等各方面的信息来为这个职位做一个综合的评估，然后再为企业推荐合适的人才，推荐成功并且顺利通过保证期之后在收取一定比例的佣金。其实很多HR在实际招聘工作中都会有这样的感受，基本岗位的人员是比较好招聘的，但是类似高管、高技术、高背景、高资源方面的人才却是非常难招聘的。所以从这个角度讲，猎头公司是企业HR招聘工作一个非常好的辅助。但是也不能否认猎头有时也会给企业HR带来麻烦，一些高端人才因为公司管理、薪资待遇、政策转变、个人生活等等多方面的原因有更换工作的意愿，这个时候猎头公司就会为这些高端人才提供一些相匹配的机会，因而企业流失人才，HR相应的也会增加工作。

所以郑秋冬与林拜的相遇是必然的。

猎头就是这样，一只眼睛盯市场，一只眼睛瞄人才。

郑秋冬在大学的专业是工商管理，监狱自学人力资源和金融专业。冒充覃飞学的是MBA工商管理。在监狱有资深猎头刘量体为导师，一对一辅导，可以对他进行很多实战训练，面试是郑秋冬的强项。郑秋冬的辅助技能还有演讲，英语，推理。郑的学历不算高，但是经验丰富，能力强，思维独特，剑走偏锋。林拜对他的评价是“可以独当一面的人才。”

46集林拜说：一心寻求发展的打工妹 是这个城市压力最大的阶层，一切都是现实的，她跟你好，很难说是出于感情还是为了生存，不管她为了什么，都无可厚非，她们没有选择的权利，只能被选择，骑驴找马，一路往上爬，需要一个接一个的台阶，今天是你，明天是谁，活得很苦的。

“很多人有忠诚的愿望，但是坚持下去的很少。”

“总部很欣赏你主动承认自己受人派遣的诚意，使银行避免了损失。”
“按照公司的规定，你必须离开，但是公司愿意为你颁发一个杰出证书，以鼓励忠诚、坦率、信赖的企业精神。”

郑秋冬的获奖感言 “谢谢行长，谢谢毕一杰先生，谢谢各位的掌声！在我成长的过程中，有过迷失的时候，有过分不清光荣和耻辱的时候，但是好在最后我从迷失里走了出来，决心要做一个明辨荣辱的人。
据我所知，这个证书在地中海银行已经有五十年的历史了，到目前获奖的人数刚刚过三百。我知道，它奖励的不是我做了多少贡献，而是奖励我没有因为个人的利益而背叛大家。在今天，已经很少有人因此而获奖了，这是风气。但是我不想做一个随波逐流的人。谢谢总部从价值观上对我的承认。
我对这个奖的另一种理解是，总部给了我一个职业亮点，让我在离开之后，能够有好的履历，尽快找到新的工作。谢谢你们展现的人道主义情怀，谢谢总部！谢谢你们！”

郑秋冬的感言，有人很感动，认为这是底线的坚持，是人品和职业道德的坚守。也有人认为是郑虚伪，作秀，太假。有部分人把自私自利视为理所当然，但依然有部分人坚持底线，坚信人品和道德的力量。

谈谈你的金钱观。——金钱百利而无一害！——金钱造成的弊端比比皆是啊？——所有的弊端都不是金钱制造的，而是追逐它的人制造的。

陌生电访一通话内容预先写在纸上。这能保证你通话的时候流利、清晰、并且透出自然自信的精神。二他是谁？你必须要事先做足功课。三平稳的心态。这是你的职业，不是可耻的事情。你的应对策略只有一个基调，不能成为他厌烦的人。

有温度有态度的台词

郑秋冬在大学时是“深沉男”“渡边君”，去了趟尼泊尔就变成了口若悬河的演讲大师，夸夸其谈，信口开河。对比一下惠成功，在公司时忠厚知足有小聪明，离开后变得油滑油腻。是社会把他们的菱角磨平了吧，成为擅于与人交往的人。

职场的法则之一，上级永远是对的。

猎头公司都有强大的人力资源数据库。

对唾手可得的钱和物质诱惑保持警惕心。天上不会掉馅饼。没有免费的午餐。

有人老质疑猎场的结尾为什么不写德仁上市成功，这里谈谈本人的看法。
高端职场更注重口碑和商誉，郑秋冬有过不光彩的监狱经历，也曾经进过山谷集团的黑名单，他想在高端猎头站住脚是非常不容易的，像曲闵京和袁昆对他的鄙视和羞辱不会是个例，他上升的路上还会有更高端的boss会质疑他。猎曲闵京和查陈香的老底证明了郑秋冬的能力和聪明，维护陈修风和救助严枫证明郑秋冬的品行，不是唯利是图的人，是讲规则，有大爱的人。高端猎头除了看能力，更看重品行，救助严枫之后，郑秋冬才真正跨入高端猎头的档次。“规格”“档次”虽然是虚的东西，但是会成为无形的墙，类似平常说的“阶级固化”，让没有资格的人很难进入那个圈子。
在国内，人力资源公司上市的并不多，到16年时，听说才有一家成功上市。郑秋冬的德仁扩张得很快，有葵黄的风投助攻，但是时间还是太短，上市公司必须有三年以上的财务报告，而德仁成立都不到三年……有人形容德仁的扩张速度，不是“风口上的猪”，而是“风口上的牛！”太悬浮。不可能为了观众看得爽，就脱离现实写德仁上市成功的。
郑秋冬的职场路——“秋冬职介所”失败关门，“玉汝于成职介所”猎成了美禧龙大厨。这时候他咨询一位资深人士，怎样才能把职介所做成大猎头公司的合伙人，答案是“算命先生才知道”，说明没有先例，极难。德仁搬进了CBD中央商务区，只是一家猎头小店铺，靠特惠从牙缝漏点剩饭“不合我们规格的，又是合作伙伴”才轮得到德仁。林拜没进德仁前，德仁都接不了太大的单。
猎曲闵京是当时最大的单，年薪260万的30%是猎头的费用，郑也只能拿12%。后来比较大的单是陈修风（失败）赵见蜓（失败），到盛煌集团，严冰河一开口就承包德仁一年的利润，可见数目也不会太大。

谈谈你的金钱观。
——金钱百利而无一害！
——但是金钱造成的弊端比比皆是啊？
——所有的弊端都不是金钱制造的，而是追逐它的人制造的。
用不道德的手段获得金钱，也能带来解放和自由。
那是人在玷污金钱的名誉！
——不同的价值观会让人做出不同的选择。

五年内频繁换工作，如果聘用你，你如何稳定的为公司服务呢？
频繁换工作，在我看来是能力强的体现。我凭什么做高端的事，只拿低端的钱？我不争不恼，不服不屑，不卑不亢。我就跳跳跳跳跳，跳到心满意足就歇口气。跳槽是价值的撑杆，凤翱翔于千仞，非梧不栖；士伏处于一方，非主不依。我就不信凤凰找不到梧桐。
面试者自信的过分，考官摇头笑叹，不认同这种观点。惠成功的跳槽最终结果也会是这样吗？——《跳槽跳成了首富》

惠成功:郑总，你说过在职场错过机会等于惩罚生命！

（22集29-31分）惠成功想体验一下跳槽是什么滋味，
“体验到了？”
“跳这一下的好处是，让我自己都不得不重视自己，有种进步很快的感觉。”
“跳槽容易上瘾，小心跳槽综合症。”
“跳这一次，让我理解了很多猎头的价值理念，每个人都在最能体现他自身价值的位置上，这个社会就是文明的，反过来就是反文明。”
“跳一次就有这么深的感悟，跳两次就该成社会学家了。”
“我不值得你讽刺。”
“郑总，你说熊总为什么离开你？”
“想过，但到现在也没有想明白。”
“我认为她是想偿偿跳槽的滋味！……熊总喜欢有激情的人。你跟她刚认识的时候你是有激情的。现在英国那个有激情，你没了。罗伊人来找你都没能点燃你的激情，熊总只能跳槽到凯文杨那里去了。”
“如果我没有激情了，那是我的悲哀，在以后的日子里都会暗淡无光。”
这里说的“激情”是什么？创业的激情？爱的激情？挑战的激情？应该是挑战的激情吧，男人的好战和竞争意识是一种兴奋剂，跟权力是最好的春药一样。

惠成功的文凭是高职，也就是大专，在猎头行业这种文凭是最初级的最底层的。当然能力才是最重要的。熊青春曾经嘲笑惠成功的应变能力不强，只能做个秘书。惠成功也算是半路出家，以郑秋冬为师学做猎头，只猎了一单财务总监就跳槽了，在新公司没多久又跳槽，还写了本书《跳槽跳成了首富》，他自认为很有哲理，林拜郑秋冬却当这本书是笑话。惠成功后来变得很油滑，把贾衣枚也猎走了，还帮郑秋冬查到了袁昆给德仁挖坑的事（赵见蜓），也算是有进步，但是职场路能走多远拭目以待。惠成功有点像进监狱前的郑秋冬。

（7集28-30分）班长对覃飞动员，说自己有一家公司，只要覃飞过来，有股份还会成为合伙人，还有美女如云，“极品的工作环境，欲望的行云流水”这样的工作是大多数人的物质追求吧。（曲闵京在薪酬之外还要有自我价值的实现，这种追求更上一个层次）
“山谷对我很好，我也愿意对山谷忠诚。你这里有股份有美女，都是诱人的条件，只能说很遗憾，我们缘分未到。”
“厉害判断，不要这么快，所有的条件都要考虑清楚。”
“我没有这么多条件，但是有一个原则，谁先谁后，山谷在前，我不能无原则趋利。”
人是趋利的，但是坚持一定的原则会赢得对手的尊重。跳槽有时候并不是最佳选择。田尧在猎聘做了四年，为了进一步突破自己选择了跳槽，公司的老总也鼓励他到创业型公司工作。跳槽和频繁跳槽是完全不一样的。还有一种跳槽是在雇主最困难的时候趋利走的“这样的狠主，能力越强，危害越大！”

（5集28分）五年内频繁换工作，如果聘用你，你如何稳定的为公司服务呢？
频繁换工作，在我看来是能力强的体现。我凭什么做高端的事，只拿低端的钱？我不争不恼，不服不屑，不卑不亢。我就跳跳跳跳跳，跳到心满意足就歇口气。跳槽是价值的撑杆，凤翱翔于千仞，非梧不栖；士伏处于一方，非主不依。我就不信凤凰找不到梧桐。
面试者自信的过分，装，考官摇头笑叹，不认同这种观点。

特惠国际咨询顾问公司，业务定位是招聘，评估，培训，发展等人才方面的咨询服务。（9集35分）

一位跳槽顾问对跳槽的解读——第一，跳槽的进步力量，来自人们懂擦世界的能力有了新的提高，而非仅仅是价值观的更新所导致。第二，跳槽的道德力量，是人类对美好事物的自然向往，斥责跳槽不道德的人群，无不怀有跳槽的愿望……（10集19分）

郑秋冬想通过开职介所，慢慢发展成为猎头公司，秋冬职介所，这次创业是失败的。第二次在杭州开职介所，有合适的合作伙伴帮忙，攒下第一桶金，还有余力做了一单心心念念想做的猎头生意，然后坚定转型，向中央商务区CBD进军，由玉汝于成职介所升级成德聚仁合人力资源公司，“在这干和在商务区干，年利润能一样吗！”利润高，但是成本压力同样大，样样都得花钱，昂贵的租金，员工的专业知识升级培训，客户的来源等都是压力。

猎头行业里，看中的是个人简历CV，但是个人简历CV看不出人品，看中的是面试interview，而面试interview又不能完全体现一个人的情商，只有实际接触，才能真正了解一个人的品相。（12集4分）

对郑秋冬的评价——他是一个纯粹的人，是一个地道的猎头。做事务实有效。（猎聘网老板）

同意

精辟

给楼主点赞

竞争本就是同行之间的事，不应该我们放弃，而是挤进去，让候选人做出他的选择。（33集0分）同行之间鼓励良性竞争。
……我们跟特惠还在蜜月期，至少要隔一段时间，来淡化见利忘义的色彩。君子爱财，取之有道啊。（33集1分）

我也陷在他们的团队里了，不能明修栈道暗度陈仓。

猎头公司也会请专业的调查公司调查当事人的背景，然后根据资料分析当事人的行为模式，最后做出判断。接到创业投资（一家香港的离岸公司）的委托，德仁对候选人进行了背景调查（请北京的莱利公司调查）候选人章，在过去的任职时遇到跳槽高就的机会，就立即扔下手头的项目，绝情辞职，致使老东家并购的计划流产，如果他心怀仁义，晚走半个月，他的老东家就是一家上市公司的子公司。这种忠诚度为零的狠主，能力越强，贻害越大！
但是他简历很漂亮啊！
归根到底，我们的客户用的是人，而不是简历。我还没有见过愿意把自己的不良记录写在简历上的人。（33集1分）

候选人范，十佳投资经理人之一。典型的少年得志，资历老，学历高，职位高，业内的口碑也很好，但这些都是表面文章，我研究他四年的业务，决策 创新 应急能力平平，公司的利润，也主要是靠行业的垄断地位产生。这个十佳经理人也是要打问号的。体制内的专家，也非个个都是曲闵京。
还查到他涉嫌关联交易被约谈过……也有资料显示，他有家庭暴力的前科……按照以往的原则，范基本被pass了。
从候选人的筛选过程，可以看出德仁的选人标准，是以品德为核心，能力只是第二选项。而且能力是否有水分，也是要进一步分析，不允许出现德不配位，能力不足的情况。（33集2分）

猎头的助理要进行专业的隐私保密培训——猎头顾问协会在广州有个保密隐私培训，我让杜比和艾玛过去……（33集18分）

我要清理门户，把郑秋冬清理出去，他这个人无论怎么装扮，邪恶本性已经深入骨髓。……他吃里扒外，私下跟陈修风接触……人心隔肚皮，此一时彼一时，听到的看到的我都不信，我只信手上抓到的。他必须出局！（33集18分）袁昆这个单元涉及好多行业规则——守规则和破坏规则的不同选择。德仁对三个候选人的分析就是德仁的行业原则，以品德为核心，而袁昆只注重利益，为了利益可以不择手段。

猎头公司接到客户的委托，就会开始物色人选，一般提供三个候选人供客户选择，或者只推荐最合适的人选。德仁接到离岸公司的委托，第一轮选出的三个候选人陈 章 范 ，经过分析都不符合要求，必须另外寻找。 “这个案子，是对我们BD业务拓展的最好检验——人选空白！不及格啊！各位” 德仁在猎头行业资历尚浅，人才资料库候选人太少，最后还是向林拜求助，推荐了卞崇。经过分析，德仁认为很合适，虽然客户不太满意德仁推荐的卞崇，经说服还是接受了，而卞崇上任后也胜任职位工作，没有让客户失望。 从这里分析，猎头公司首先要有丰富的人才资料库，至少有人才的简历。如果简历符合，再进行背景调查，可以请专业的调查公司，也可以自己派人调查，赵见蜓的背景调查就是德仁自己做的。第三步是面试，直接接触，了解人才的能力和品性。人才愿意跳槽，再安排人才与客户接触，满意就可以签合同。在人才入职半年内会有售后服务，回访 ，评价人才与客户的满意度。一个完整的猎头任务才算完成。（33集）

袁昆对米娜的洗脑。
米娜的愿望是让父母放心（远离父母，在外地工作），还要让朋友们对她高看一眼。
袁昆说想找个大师算一下，为什么老被目标人选拒绝。“这就算拒绝了？我以为才刚刚开始呢！”米娜举了对目标人选跟踪十年的案例，而这个案例还是袁昆用来教育属下的。

米娜举了对目标人选跟踪十年的案例，而这个案例还是袁昆用来教育属下的，要有耐心布局。袁昆作为猎头行业的猎神，创造过杭州分公司千万业绩的历史，深受林拜和属下的崇拜，但是在陈修风案中，他焦急了。他自己的直觉是陈修风不会被撬动，按以往惯例应该是寻找新的人选，但是他被陈修风的傲慢激怒了（有故事），加上索尔在总部挤兑他，让他骑虎难下，再加上客户指定要陈修风，加上陈年薪600万的15-35%是猎头的报酬，诸多因素让袁昆挺而走险，让米娜用美人计色诱陈修风，逼迫陈修风合作，并且出卖米娜，让自己置身事外。

“这个城市有一千多万人，外来人口四百多万。年轻时都没有定数，慢慢发展，有沉有浮。沉浮是由什么决定的？是靠运气和搏杀来决定的。女孩子尤其要把握时机。成为明星那几个人天生就比别人强吗？”“不是，比他们优秀的多得是。”“他们风光背后的付出你知道吗？”

“他是我们的猎物。他骄傲的样子，激起我些许的斗志。我相信你拿出所有的资本，一定会驯服他的！”“全国在猎头公司做寻访员的女孩有多少？谁应该干出来，谁天生又是猎头顾问呢？没有！都要靠自己！”“我也想干出来，让爸爸妈妈放心，让同龄人高看我一眼。”

“全国在猎头公司做寻访员的女孩有多少？谁应该干出来，谁天生又是猎头顾问呢？没有！都要靠自己！”“我也想干出来，让爸爸妈妈放心，让同龄人高看我一眼。”“那就要比同龄人付出得更多……”米娜犹豫的时候，袁昆又加了一句“我会在总结报告的封面写上“我们”的名字……佣金可以五五开（如果是100万酬金，五五开米娜也有50万了）。关键是你要能迈开那“一小步”，人生就上了一个大台阶！”

确实佩服袁昆的三寸不烂之舌，这说服洗脑技巧是杠杠的。从对方熟悉的话题开始，一步一步不知不觉挖坑让米娜入坑，让一个年轻女孩认为，色诱一个大自己二十多岁的中年男人是正常的。
袁昆当初洗脑说服郑秋冬盗取银行数据时也是一样，说得头头是道。

“你给我设计的未来，我丝毫没有兴趣。”猎头的目标人选一定要自愿配合，工作才能继续下去。 目标人物一旦对抗，所有努力都是白费心思。 曲闵京鄙视有污点的郑秋冬，对抗说服，但是郑秋冬没有放弃，坚持了下来，用对目标人物最合适的方案，最终说服曲闵京。 陈修风拒绝了袁昆，袁昆也坚持下来，用的是逼迫的手段想说服陈修风，结果不欢而散。

袁昆和林拜的关系。

袁昆在杭州分公司创造了千万业绩的历史，林拜很佩服袁昆，
所以袁昆邀请林拜到杭州分公司搭档，
林拜爽快答应了。

林拜也跟老婆提过袁昆，
所以冯眷眷以为聚餐吃饭的人是郑秋冬和袁昆。

田尧是林拜的徒弟，林拜想让田尧进特惠，被索尔拒绝了。
索尔怕袁昆 林拜 田尧成为小团体？

经过地中海银行盗取数据事件，
和郑秋冬猎曲闵京成功后袁昆说酸话的表现，
林拜对袁昆有点失望了。
果然，英雄只能远远膜拜，
不能近距离接触，会幻灭的。

林拜对袁昆的品德是失望的。

后来冯眷眷在北京八卦到袁昆的小道消息
“老公，多跟好人在一起，少跟小人在一起！”（33集14分）
“在中国，传言，都不是空穴来风！”（33集17分）

袁昆恶人先告状，倒打一耙，说郑秋冬破坏行业规矩，“他吃里扒外，私下带着项目跟陈修风接触。”“他这个人无论怎么装扮，邪恶本质已经深入骨髓。”

袁昆还“大方”体谅林拜，不让他左右为难，快刀斩乱麻的处理郑秋冬，踢郑出局。

郑秋冬哑巴吃黄连，憋屈！被袁昆又坑了一次。

此后林拜对袁昆彻底失望，转向帮助郑秋冬。他也不敢明着对抗袁昆，而是偷偷警告。

特惠，索尔和袁昆。

袁昆有能力但是只看利益，是实用主义，为达目的，不择手段。以CIA自诩，做事绕开上司，私下做决定。

索尔按照行业规则做事，对郑秋冬好奇，认为遵守行业规矩是自觉自愿行为。

袁昆跟索尔的价值观不同，有冲突是难免的。

猎头行业里，看中的是个人简历CV，但是个人简历CV看不出人品，看中的是面试interview，而面试interview又不能完全体现一个人的情商，只有实际接触，才能真正了解一个人的品相。（12集4分）

忌讳办公室恋情，最怕用感情当跳板，跟上级换取利益的年轻下级。

现代职场很忌讳办公室恋情，最怕用感情当跳板，跟上级换取利益的年轻下级。

职场忌讳办公室恋情，尤其是上下级关系的恋情，很容易让人联想到利益交换，交易关系。（郑秋冬和贾衣枚）

办公室斗争的忌讳，帮助外人对付自己的同事，哪怕是出于正义。袁昆用不雅视频威胁陈修风，林拜知道了也不能出面阻止。“吃里扒外，内奸，犯上作乱，妒贤嫉能”这些词汇就是为此准备的。而且袁昆做小人，也是为了公司的利益，作为同事更不能指责什么。

袁昆作为行业的楷模，林拜青年时代的偶像，袁昆能“发乎于情止乎于礼”，不踩红线！
林拜依然幻想袁昆能及时收手，希望这场阴谋无疾而终。

“不是每个人都能按照希望来做事的，”
“也不是所有的罪过都需要得到制裁的。”
这种价值观是否正确？或者说合理？展开来又可以来一轮辩论赛了（37集12分）

袁昆猎陈修风的案子，出现了二种立场——
郑秋冬和陈修风夫妇认为袁昆是强人所难，逼迫别人做不喜欢的事，所有郑秋冬要搅局，并且鄙视袁昆的下流手段；
而袁昆、米娜和林拜认为新工作是一个优质平台，可以让陈修风一展才华，再登事业的巅峰，所以就算不择手段，逼也要逼着陈修风上任。

到曲闵京和陈修风这种级别的人物，金钱已经不是唯一的追求，自我价值的认同才是他们的目标吧。

“很可怜的——”林拜说可怜的是米娜？陈修风还是袁昆？

你是说我多管闲事，装天使？你是要我戴着眼罩装什么都没看见？就算看见了也装没看见？
很简单，我可以做到，我在牢里也过过这样的日子！

换个角度看，也许这次对三个当事人来说都是好事。

因祸得福是有可能的，但也不能因此就喜欢“祸”啊。祸就是祸，福就是福。

照你想做的去做吧！祝你好运！（37集14分）

郑秋冬的做法确实有点像多管闲事，现实中不少人是这种观点——只要为了利益，可以“修改”一些原则，——所以道德底线一降再降。

后来郑秋冬调查陈香的时候，也从黑客手中购买陈香母亲的资料，这说明什么？是郑秋冬自己打脸？还是向现实低头？
我的理解是做猎头不是一个“伟光正”的职业，在不触碰原则的基础上会有一些弹性的做法，林拜就运用得很娴熟，撒谎、伪装、演戏、跟黑客打交道等等，郑秋冬也会向林拜的模式发展，走中庸之道。

年轻时的郑秋冬没什么原则，底线低，出狱后走向另一个极端，向“圣人”发展，在高端猎头行业，圣人可以走多远？不知道。但是像林拜这种走中庸之道的更受欢迎呢。

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作者：小摩斯（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/note/646870236/

根据马斯诺原理，人的需求结构一共分五个层级：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

曲闵京和陈修风的需求已经达到最高需求了，自我实现的需求，钱对他们的诱惑并不大。
郑秋冬开始时是生存难题，是最初级的生理需求，
出狱后飞跃到尊重需求，对“尊重”有近乎病态的追求，对歧视的眼光特别敏感。刚出狱时警察的盘问让他愤怒；山谷集团把他打入黑名单让他绝望；曲闵京的鄙视让他痛苦不堪；袁昆的嘲讽，把他踢出团队让他整夜失眠。好像是陈葵婚庆纪念典礼后，得到的夸赞是“这是你个人政治上的一次全赢！”得到他最重视的二个人林拜和罗伊人的肯定，郑秋冬对尊重的病态需求终于正常了。

一个人红杏出墙，还不足以被人利用。如果红杏出墙一旦变成道德丑闻的话，势必给人抓住辫子的机会。
艳照门知道吗？
所谓的清白，就是做了没有人知道。所谓的丑闻，就是做了但被公众知道了。
丑闻在被公开之前就客观存在了，但属于从没有发生过的事……

富贵险中求！

袁昆的话说的是事实，却在偷换概念，并且导出错误的结论。诱导米娜做出决定。（34集32分）

同上

谢谢顶贴

猎场确实好剧。

“咨询机构嘛，家当哪怕只有一把转椅，也得放到最值钱的地方，吃的就是脸面饭。”

贾衣枚被惠成功的猎头公司挖走，郑秋冬感叹一句“混在职场，活在猎场！” 你猎别人时，别人也在猎你的人。人生处处猎场。

贾衣枚说“在CBD的女孩子都要擅于隐藏自己，不然没法活。”
郑秋冬说，“要想深藏不露，就要吃下藏都藏不住的苦！”
覃飞说“别人都喜欢现在的我，谁又在乎真正的我呢？”

郑秋冬和贾衣枚第一次约会和最后一次约会都是同一家餐厅，墙上有卡门穿红裙跳舞图，放的音乐是卡门协奏曲，这是导演贴给贾衣枚的标签。
贾衣枚说，“在CBD的女孩子都要擅于隐藏自己，不然没法活。”
这个怎么解释？在CBD都不能任性放飞自我？活得“像”精英白领，不是真正的自己？
最后一次约会时，郑秋冬说，“要想深藏不露，就要吃下藏都藏不住的苦！”
为什么要深藏不露？难道在职场上让别人看不透自己才算高人？贾衣枚跳槽到别的公司，郑秋冬意思是她暴露了野心？
郑秋冬伪装覃飞时，说“别人都喜欢现在的我，谁又在乎真正的我呢？”——在职场上，要隐藏真正的自我让人摸不清底细才算高人？

袁昆跟米娜聊天，
“为什么今年我老是被目标人物拒绝呢？”
“啊？这就算拒绝啦？我还以为才刚刚开始呢。”
……
这是袁昆故意找话题跟米娜聊天，还是因为袁昆的心态变了，已经没有创业初期的斗志和耐性？看来更像是后者。米娜接着说的例子是十年跟踪一个客户的案例，还是袁昆以前用来教育下属的，是耐心和斗志的经典案例。对比如今，连续失败两次就怀疑是“命不好”。后来袁昆不择手段逼迫陈修风也就有依据了。

现实

高端职场更注重口碑和商誉，郑秋冬有过不光彩的监狱经历，也曾经进过山谷集团的黑名单，他想在高端猎头站住脚是非常不容易的，像曲闵京和袁昆对他的鄙视和羞辱不会是个例，他上升的路上还会有更高端的boss会质疑他。猎曲闵京和查陈香的老底证明了郑秋冬的能力和聪明，维护陈修风和救助严枫证明郑秋冬的品行，不是唯利是图的人，是讲规则，有大爱的人。高端猎头除了看能力，更看重品行，救助严枫之后，郑秋冬才真正跨入高端猎头的档次。在国内，人力资源公司上市的并不多，到16年时，听说才有一家成功上市。郑秋冬的德仁扩张得很快，有葵黄的风投助攻，但是时间还是太短，上市公司必须有三年以上的财务报告，而德仁成立都不到三年……有人形容德仁的扩张速度，不是“风口上的猪”，而是“风口上的牛！”太悬浮。不可能为了观众看得爽，就脱离现实写德仁上市成功的。

好中肯，但是好长啊，慢慢看，楼主辛苦了，赞

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有坐牢经历的人，基本与上流社会无缘了。郑秋冬凭自己的努力和诚意，打开上升通道。

听说原名是《欲望猎场》，确实更符合主题

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