其实，吴亦凡是个好领导
我之前不是写过一篇赞热狗的文章么，没想到在微信看一看的大力助推下竟然获得了有史以来最高阅读量（听歌识人 | 像热狗这样的老男孩），看来他的歌确实深入人心。
感谢狗哥，感谢各位肯花几分钟时间已阅尤其还顺手点了赞的小伙伴，比心
但是，熟悉我的朋友表现出了疑惑：
记得你是3/4梅格妮吧，换墙头了？跨度还这么大？从花美男到糙叔？
咳，不是换墙头，是多了一个墙头，旧爱还在嘞~
听了热狗的歌肃然起敬并不代表就要和吴亦凡楚河汉界，喜欢吴亦凡也并不意味着要对他的短板视而不见。rap的内涵欠丰富欠深度欠打动人心的点，这是Miss包的大实话，但并不妨碍他是人群中闪闪发光的存在啊！
而且撇开颜值（虽然很难撇得开），我们凡凡也是非常优秀的。不知看过《中国新说唱》的朋友有没有这样的感觉：
他呀，其实是个难得的好领导来着。
不是尬吹哦，我们工作过几年的人多多少少都是有经历过一些奇葩领导的，有的蠢、有的软、有的坏、有的假……而我从吴亦凡身上，却恰好看到了这些反面教材的对立面。
在《中国新说唱》里，他作为带队的leader，现身说法展示了一个让员工舒心开心同时拥有干劲的好领导应该具备怎样的素质。
蠢的对立面：他懂行儿
没毕业的时候，图样图森破的我从来没想过，一个并不专业的领导可以对你的工作指手画脚。后来才发现，不看不知道，职场真奇妙，有一个傻×领导这种事情简直太常见了。
比如不专业但是上头有人的，比如不专业但是倍儿听老板话的，比如不专业但是人家是销售冠军而你做的只是部门辅助工作。。。。
反正不管什么原因吧，当你拥有一个这样的领导时，一定特别容易理解耻辱二字的含义。狗子教猫抓老鼠，猫还得喵喵喵地听着，这不是生生要把主子逼成抑郁症吗？
如果能拥有一个吴亦凡这样的领导就不一样了。
虽然是偶像出身，但人家懂行儿啊。虽然live不是玩得最6的，但是对rap的相关种种是做过充分功课的嘞~
全网diss吴亦凡的时候，说的也是“王者理论，青铜操作”，最起码“王者理论”这点是被普遍承认的对伐？
上《中国新说唱》比赛的大部分都是地下rapper，他们的优势是长年累月的创作和练习，缺点是，封闭，而吴亦凡跟Travis Scott这样的大咖合作过，没吃过猪肉还没见过猪跑么，他知道大洋彼岸的顶级rapper们在玩些什么。
因为懂，再加上他本身就有丰富的舞台经验，他对于选手的指导也是具有建设性意义的，一些局部的设计和调整确实可以帮助整个作品呈现得更好。
软的对立面：他够硬
所谓“软”，比较常见的情况是：
第一，窝里横，但是对外过分客气过度忍让，常常让整个团队的人都落得个被欺负的冤大头；
第二，过于讲人情，使得很多决策不够客观，从而逐渐丧失了公信力。
这里要重点夸一下了，我们凡凡是非常硬阔的。
首先对外，面对正面竞争，敢于放狠话。
也可能是因为年轻热血，也可能是因为热爱打篮球，对于“battle”，他似乎是三组明星制作人里表现最兴奋的。你放狠话，我也放，跟前辈正面刚，没在怕的~
然后是关于人情，至少在《新说唱》这个节目里我看到，人情完全没有对他决策产生任何束缚，尤其是在选人方面，相对于其他两组导师，典型的快准狠，有很明确的标准，也有很明确的优先人选和备选，以此为据，当拒绝则拒绝，当挽留则挽留。
相比之下，隔壁热狗选了“小老弟”Jackson这件事就不太博好感。
坏的对立面：他有成全别人的心
众所周知，踩着别人上位这种事，在职场是最为常见的。
青涩小白可能会问：“领导还需要踩下属吗？本来就已经高一等了么不是？”可事实却是，真的会，尤其是那些地位也不是很稳总想怒刷存在感的小领导。
很多时候，这种领导当众训斥你并不是因为你错也基本解决不了任何问题，仅仅就是因为他认为，他当众训你这件事显得自己很威风。
那么，我们凡凡是怎么做的呢？
他虽然长了一张拒人于千里之外的高冷脸，前期选人也表现得非常严格。但是对于自己的战队成员，却是180度大反转的暖。
首先，花式鼓励高调夸。印象里已经有两次夸那吾克热是中国版阿姆了。
Blow Fever唱歌的时候直接站起来随着节奏一起摇摆。
总之就是，以肢体和语言向队员传达这样一个讯号：你在我心里是最棒的！咱们队是最棒的！
然后，他还变着法儿地给你出谋划策。最新一期，先是那吾克热和李荣浩合作的时候给专业建议，理由是这一场是现场观众给投票，改得炸一点容易让现场氛围更好。
紧接着勾肩搭背地和小那窃窃私语，还有其它的伴奏，我再听听给你建议，你看你还想跟哪个合作。
那一刻，Miss包真的有点羡慕小那，有那样一个大帅比，全心全意积极踊跃地辅助你，给你安顿好大后方，给你稳定好战局，你就安心去做自己最擅长的事就好。夫复何求哇？千金难买心里巴适啊！
更可贵的是，他的暖还表现在，对你好，却又有很清晰的边界感。
那吾克热不知道该选哪一个帮唱嘉宾的时候，吴亦凡给他的建议是：两个都好，看你跟谁唱更自信更舒服，跟随你的内心去做选择。
有些领导为什么讨厌？因为他跟你沟通工作时，始终包含着“你应该怎样”的潜台词，对于你的能力和你自己的判断，是不信任甚至不care的，而某些员工明明已经超出了机械服从的段位，根本就没法对这种居高临下的命令心服口服。
所以人哪摆清自己的位置很重要，领导的作用更多是协调和规划，而不是对下属颐指气使。
假的对立面：他real起来还挺萌的
一个高阶好领导，不是整天和颜悦色笑嘻嘻一副“保证我今天不发脾气”的样子，而是适当透露真性情，尤其是在值得信任的员工面前。
什么意思？
①一个人再优秀再厉害再帅，却只是在电梯口偶然相遇的时候跟你来一个训练有素的标准微笑，你只会感到显而易见的距离感：“这人看起来挺牛，但是跟我没啥关系。”
②一个人很优秀很厉害很帅，他还肯跟你一起聊八卦、打王者、忆初恋……你会不会觉得有一个他这样儿的老铁简直太荣幸了！？
所以小标题里这个“假”其实不太妥当，出来混为了安全起见谁都会给自己带个面具立个人设啥的，无可厚非。
但是一直假，不懂得适时地撕去保护色，那就是假得有点过度了，或者说有点“端”，非常不利于做一个和群众打成一片的领导。（有点狂，都敢教人怎么做领导了）
那我们凡凡是怎么做的呢？（这一节凡凡出场有点晚）
搞团建跟大家聚餐的时候，餐足饭饱，就主动谈起了自己艰难的奋斗史，“初入行时家人并不太支持”，“有时一整年都不打电话的，因为觉得自己并不好，也不确定以后会不会好”。
言外之意是什么？你们地下rapper出不了头很煎熬，我们偶像也是不好当的呀！
一方面领导的形象在高大之余更加形象立体丰满了，一方面则成功引起了全体队员共鸣，出来混谁还没个心酸往事啊！
我分明看到那吾眼中对他凡哥的爱意又多了一些。
网上很多人说看不惯那吾克热、王以太，明明曾是锋芒毕现的地下rapper，在节目里却完全表现出了一副被吴亦凡驯服的嘴脸，为了红趋炎附势显得很没骨气。
首先想红不是错，择良木而栖更加没有问题，而且他们也没受啥委屈吧？有自主权有选择权唱自己想唱的歌，自尊心都好好的呢！
我相信王以太在淘汰时连叫四声凡哥的依依惜别，起码有七八成是发自肺腑的；那吾克热的星星眼也不是在家对着镜子练了一晚上练出来的。
真情实感是藏不住的，对于让自己舒服的人，我们都会自然而然地表现出亲近和喜欢。
就像那些让人不爽的领导，即使他说的是对的，而你的心里早已翻了一个大大的白眼。不认同和讨厌，同样也是藏不住的。
所以其实说了这么多，归根结底，成为一个好领导的终极要义是：得人心。有道是，得人心者得天下。
很多人惊讶于吴亦凡唱歌演戏干啥啥一般，为什么可以那么红拥有那么好的资源？真的只是因为有钱和长得帅吗？
我想说，真正能决定一个人人生走向的不可能是皮囊和身外之物。倒是一个拥有领导力能让强者心甘情愿集合在自己身边的人，前方路途容易通畅许多。
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