韩企职场教科书

未生，完生。

根据剧中主要角色吴科长介绍，这是围棋用语，用来概括职场菜鸟——也就是本剧主角张格莱的职场起步生涯，倒是贴切。

本人很少看韩剧，但出于对于豆瓣电影评分系统的敬畏，因此看到某些超高评分的韩剧也有所涉猎。至于本剧，在去年《第一财经周刊》的年末盘点中，有不少编辑力荐，并附长文分析剧中人物及提炼出的职场鸡汤。评论文章称，电视剧对职场新人和旧人都会有不少启发意义，在韩国引发收视高潮。

每集70分钟+的长度，20集坚持看下来，不得不说期待越高，失望越大。这大概和去年我看《星际穿越》的感觉差不多吧。

电视剧讲的是四个实习生初入职场两年内发生的故事，而主角是其中学历最低，但最为刻苦的张格莱，其他分别为稳重老沉的张白旗，精明活跃的韩锡律和其中唯一的女子，家境贫寒但能力出众的安英怡。

公司是一家贸易公司，从剧中看，这些职员每天忙碌着从这个国家进口这个，卖到另外一个国家；工厂不能及时供货，工人罢工怎么办；货运船只出现问题；进出口稀土资源和把二手车卖到约旦等等。并非研发型企业，因此这些公司内部的斗争，相比于技术型公司，应该更多些。所以，整体感觉和自己工作关联不大，所谓教益，大概只能是任何公司人都会面临的问题。

张格莱学围棋出生，高中未毕业报考韩国棋院研究生失败——韩国的本科研究生咋考的，咱也不清楚——总之，格莱兄天资不错，并从围棋训练中积攒下不少在职场也通吃的本领，比如与对手间暂时的得失，进与退，强与弱，攻与受。这些让张格莱在工作中的努力不但得到领导的赏识，也赢得同事的认可。电视剧中穿插大量的张格莱结合形势类比棋局的独白。这在画面上的体现就是这个颜值颇高的年轻人，动作慢慢的，眼神呆滞，让观众在若有所悟的同时有快进的冲动。

小格莱初入职场，是标准的职场小白，从复印机不会用，到剧终——两年后——合同工合约到期时，对工作游刃有余，甚至办公室其他同事联名到公司上层请求将张格莱转正为正式工。他是怎么做到的呢？

首先一点，皮厚。韩国企业文化真是牛逼。以前看到新闻报道有韩企领导让员工刷完马桶后喝马桶里的水，以此证明马桶的清洁程度。如此变态再回看到本剧中的大小领导，动不动在公司群魔乱舞，对下属大吼小叫，拳打脚踢，那再正常不过。在剧中这样的大公司更等级森严，小辈遇到稍大一辈的必须停住鞠躬。按这样的频率，小辈如张格莱每天鞠躬不下百八十次，想必没有其它地区公司人腰间劲椎这样的毛病吧。因是雏儿，经常犯错，当然少不了领导的一顿臭骂。然而张格莱能忍，反思自己的错误。在领导骂他什么都不会的时候，他说你可以教我啊；在领导问他，你能卖给我什么的时候，他笃定地回答：努力。

其次，努力和反思。职场菜鸟教科书，其实有些事并无捷径可走。原始积累必须是靠努力和汗水换来的。在电视剧中，可能是深夜张格莱在台灯下背诵外贸词汇，边擦地板边用耳机学习英文，短短几个镜头忽闪而过，而在现实生活，归到每个实际的公司人，谁能做到他那样的刻苦和坚持呢？何况，张格莱的天资并不低，只不过比别人缺一张文凭。另外，从剧中的旁白也知道他是在不断地反思自己的，这样的反思确保他的努力一直走在正确的方向。

第三，遇到好领导。古语云，是金子到哪都发光；古语又云，千里马常有，伯乐不常有——所以，古语这玩意，听听就好，千万不要当回事。在公司，尤其对于初入职场的新人，遇到好领导是绝大的幸事。张格莱的营业三组总体看来是One International这家公司最好的Team：吴科长和金代理人品好，不排斥新人，没有很深的心机，一门心思扑在工作上。张格莱可以在他们身上可以学到很多东西。

这里不得不提到本剧中第二重要的角色，他就是张格莱在营业三组的直接上司吴科长。上文已述，韩国企业等级森严，从下往上大概分为为张格莱（职员）、代理、科长、次长、部长、专务、副社长、社长。每个组都有个科长作为Team Leader，承接项目，安排工作，对部长汇报；代理则为中坚力量，一般为企业服务过几年的老员工，代理也是新员工的Mentor。新员工——本剧中的四个实习生小菜鸟都有一个性格鲜明的代理，大概是编剧想最大浓缩几种不同性格的公司人，以供观众鉴赏。此是后话。

这部剧有一半是在讲吴科长，这个性格刚正的老实人，因为玩不转公司政治，不会投机取巧讨好老大，接项目也不讲究。实干家吴科长在仕途上一直郁郁不得志，混迹多年还是个科长。

张格莱跟着吴科长做项目学习积累经验。张格莱根据围棋理论推演出来一些做法，吴科长也不会因为点子是出自实习生而加以否定。当人渣朴科长屡次侵犯张格莱，张格莱忍辱负重时，吴科长亦挺身相救。即使在吴科长因为崔专务东窗事发，被排挤出公司，临行之前他还教导张格莱：要坚持，要取胜！吴科长看重张格莱的品质，欣赏他，他们在相互学习。

几个角色的设定映射职场几种不同的人。先从其他的三个实习生说起：张白旗，代表优等生，眼高手低，如果张格莱是《士兵突击》里面的许三多，那么张白旗就是兵突中的成才。当许三多的枝枝蔓蔓已成长为参天大树，成才原来一直飘忽在云端。从张白旗和他的Mentor姜代理的几次冲突当中，可以看到张白旗带着改变世界的理想来到公司，不愿意拘泥在修改措辞文法这些实习阶段就可以做的事情上。通过姜代理的教育，白旗领悟到基础打不牢，确实难以负担起大项目，于是安心在One公司上班。从此这个角色也从PT前的明星沦落为绝对的配角。

韩锡律，PT前最耀眼的明星，操控现场的高手（也就是经常到工厂出差），张格莱在PT的搭档。所谓PT，就是一群实习生向公司领导演示商业企划案——相当于答辩——最终由公司决定最终录用哪些人。PT必须两人组队，电视剧为突出张格莱做出了正确的选择，即选择最强的韩锡律作为PT搭档，着实在前几集把韩锡律包装为百变强人。然而，由于后面剧情变化，侧重点不同，韩锡律这个角色也跟着转变为段子手和润滑剂。不过，韩锡律和他在纤维组的Mentor成代理之间斗争为剧情增添喜剧色彩，同时也反应出职场的一种可能性：对抗领导。结果会死的很惨，道高一尺，魔高一丈。最强搭档韩锡律难道就这样俯首称臣，观众是万万不允许的，为了出现皆大欢喜的局面，编剧把成代理的性取向给强调了一下：同性恋。偏偏被拿单反的韩锡律拍到，在最后一集成代理被绿帽男打得鼻青脸肿，躲到楼梯间思考人生。韩锡律递上纸巾为成代理擦拭。这两个人的段子算是圆满了。

安英怡是四个新进员工中唯一的女丁。在职场上，女性是很不受待见的。安英怡家境贫寒，父女相见只为钱。出落地楚楚动人的安小姐被分配到资源组，组里两个代理和一个科长都是奇葩，各种男尊女卑地欺负女人。好在安英怡能忍，最终挺过来。这个角色大概只是为了反应出职场上女子的艰辛吧，可对照剧中另外一个角色宣次长。宣次长可谓女强人，以能力赢得尊重和认可，做到次长的职位。然而终究是女人，家庭的重担和企业社会文化对于女性的不公，让她力不从心，萌生出退隐江湖的打算。


剧中其它的角色，为表现特定类型事件设定。如朴代理，是为表现在工作中，要有信心，不能只顾及别人，要勇敢地说出自己的想法；又如朴科长，其长相既已注定他在韩剧里活不过两集——违法乱纪，公报私囊，受到法律的制裁；再如吴科长同届入职的好友X（姓名已忘），年轻时性格很像张格莱，但最终没坚持努力不放弃，最终迷失自我。

通过本剧，看出韩剧和韩国企业的一些特点：这些人都喜欢喝咖啡，而且在公司不自带水杯，一次性杯子卫生吗？电剧中定位为贱的角色可谓一贱到底，万贱穿心——当然穿的不是自己的心。角色表情夸张丰富，或怒目圆睁，或长吁短叹，鼓起小嘴，说话突突突如同装备了诸葛连弩；剧情的发展很大程度上依赖于角色不经意间偷听的内容，这点我在看《甄嬛传》时感觉也特别强烈，故事线的连接经常都是无意间听到别人的对话！不过后宫圈子小，办公室职场圈子大抵相似，偶尔听到别人的对话也可以，只要不让引起观众注意到编剧偷懒就好。韩国的小职员们下班后，一个Team的或同期入公司的小团体一起馆子，喝点烧酒，吃点烤肉，生活气息满满。可千万别因为这个忽然办公室政治，能在一个地方踏踏实实做事，对有些人不失为一种幸福。比如剧中的吴科长和张格莱。那些更熟稔政治斗争的，比如猥琐的马部长在公司在却可以如鱼得水。

朴科长贪赃枉法，吴科长的领导金部长引咎辞职；崔专务因为长期同中国合作方搞关系送回扣，被公司调离主要领导岗位，委以闲职。电视剧明确地告诉我们——连韩国人都知道的道理——在中国做生意，关系很重要。因为和中国合作方的关系问题曝光，中国合作方普遍不愿意继续同One公司合作，公司在中国的生意难以维持，其他组的同事都抱怨老吴不该捅马蜂窝的，吴科长在公司也混不下去。

好的是，原来金部长在外面开了家公司。吴科长去金部长的公司继续上班，没转正的张格莱也去了这家小公司上班，金代理觉得One公司的营业三组没有以前的氛围，也去了金部长的公司。好基友们又幸福地生活在一起。

只是，夏老师后来怎么样？