看完连续剧很有感触，建议公安部门要向影片中的人物学习

    我是一名福州的刑警，看完这部连续剧后相当感动，建议公安部门要向影片中的人物学习！虽然情节夸张，但是把中国现阶段高发的案件演绎的很详细，例如：抢劫、短信（车祸、电话欠费、）诈骗、婚托、盗窃汽车（解码器高级犯罪）、骚扰电话、丢钱捡钱诈骗（彩票中奖分钱等）等都是现阶段高发的案件。
    这部片子应当“通过我们派出所来演绎犯罪来做为小区的宣传教育”（在诈骗案件中他们在破案中对付犯罪想的招），我想也应该如此，做为派出所警察，与人民群众打成一片，走入群众中去去宣传（除了正面形象宣传外，还要把高发的犯罪手段宣传，让人民群众不必要的被骗，造成不必要的经济损失），去帮助群众，去解决问题，就像现在的大走访一样，搞点实质性的东西，而不是走过场，走形式。
    昨晚20：30我在王局长的与福州人民群众面对面网络交流中，我也提了几点看法：鉴于公安工作的特殊性，本人有以下建议，不妥之处，望见谅：
1、应该根据人才的分类来调整工作（包括提拔、平级调动）。分类可以按照至上而下的审视人才，由单位领导者相互交换意见，申请现在的单位调度用人；还可以从下往上的由个人申请，建议政治部设置人才交流箱，便于想换个适合自己的岗位，又不想走不成被相关领导穿小鞋的民警。这样，能更大的程度发挥民警专长，调动他们的积极性。人才要多考察，多考核。
2、自从立功与职务升迁有紧密关系后，本人考虑：为什么基层民警、机关处室的立功名额比刑警队的来的容易，是不是基层民警比刑警队活动能力强，机关处室与政治部交往来的紧密，还是刑警队只懂得加班，蹲坑守候，预审，破案？要知道，平时表现好，工作踏实，那都是分内的事情，可以来个优秀公务员、市局嘉奖的奖励，因为立功，要留给主体的突出贡献或突出表现的民警，故建议在政治部要严格把关。
3、建立健全了“能者上、平者让、庸者下”的选拔竞争机制，制定下发了《干部实绩考核办法》和《干部德、才、能、绩量化管理实施细则》，坚持每月有群众评议，每季有考核通报、每半年有组织讲评，并将情况填入《干部考核评比成绩登记表》，作为提拔、免职、继续留任的依据。