年会不能停，年年有新意

电影《年会不能停》影评

一、引言

1. 钳工胡建林（大鹏 饰）在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，裹挟在“错调”事件中的人事经理马杰（白客 饰）为保饭碗被迫为其隐瞒四处周旋。从“工厂”到“大厂”，从“蓝领”变“金领”，胡建林因与大厂环境格格不入而笑料百出，也像一面“职场照妖镜”照出职场众生相......胡建林为何能在裁员之际一路升职加薪制霸大厂？马杰又能否在“错调”事件中全身而退？这场离谱的“错调”背后又隐藏着什么惊天大瓜……。（出自豆瓣）
2. 总有理想主义的光辉在照耀。快过年了，负面的东西大家都不敢上，在尺度的边缘游走，编剧功不可没，是懂生活胜负手的，但是缺了些真实，不过观影也够了。

二、电影内容与角色分析

1. 故事概述：故事的明线是胡建林参加年会表演节目，人生缩影与年会形成羁绊；暗线是打工人在职场当中的辛酸与无奈，以及渴望通过年会宣泄心中的苦楚。
2. 角色深度：

• 胡建林：高级钳工，懂技术但是不懂职场
• 马杰：人力组长，懂职场但是唯唯诺诺
• 潘怡然：外包员工，有能力但是没有学历、背景

选了公司里面最典型的员工，其实现实当中很难找到这样一家工厂，能发展成为大厂，影片自始至终都没有讲清楚公司到底如果成长和发家的，为谁提供服务？落后的工厂为什么还在纯手工的制作零件，不能影射只能杜撰，然后让观影者在自己的公司找共鸣，是不是都有同样的领导、同样的事、更多的是拍给白领、金领、大厂的同学们看的。

三、制作与表现技巧

1. 导演与编剧：董润年，青年编剧。毕业于中国传媒大学导演系。2011年，他的首部戏剧作品《戏王之王》于木马剧场一经上演，即备受关注。代表作品有《丑女无敌》、《东北人都是活雷锋》、《摩登女婿》、《厨子戏子痞子》等。
2. 摄影与剪辑：谢征宇，北京电影学院助教，生于1973年，1998年毕业于北京电影学院摄影系，获摄影技术硕士学位，同年留校任教，2008年，谢征宇主动辞职，不再继续担任教师职务，也离开了供职十年的北京电影学院。近几年，谢征宇与姜文导演合作密切，《一步之遥》《邪不压正》皆由他掌镜。黄曾鸿辰，本硕均毕业于北京电影学院导演系。现为电影剪辑师。参与《我和我的祖国》《我们：〈夺冠〉幕后纪实》《极：〈悬崖之上〉幕后纪实》《风起洛阳》《保你平安》《独行月球》《热烈》的剪辑工作。张一博，男，云南人，中国影视剪辑师。母亲杨瑾屏是云南电视台纪录片导演。2009年张一博考入北京电影学院摄影系影视摄影进修班。2014年硕士毕业于北京电影学院摄影系广告、 MV 影像创作研究方向。主要作品有电影《三分钟》、《少年的你》等。
3. 音乐与音效：黄逸歆，电影配乐师，毕业于伊斯曼音乐学院。黄铮，音效师。2006年赴美国伯克利音乐学院留学，专业为电子乐制作和设计。2013年8月1日，他和富康等人共同创办的北京声林音效艺术有限公司成立，他任总监。2017年凭《火锅英雄》获得第31届金鸡奖最佳录音。

四、主题与意义

1. 年会的重要性：在《年会不能停》这部电影中，年会不仅仅是一个简单的公司聚会，它更是一个展示企业文化、增强员工凝聚力和促进团队沟通的重要平台。电影通过主人公的视角，展现了年会在企业文化中的核心地位。年会不仅仅是为了庆祝过去一年的成绩，更是为了激励员工在新的一年中继续努力，为公司创造更大的价值。影片最后强调年会的目的不在豪华、铺张，而在人心，聚气，5000万的年会费用，远没有给员工带来的实惠更重要。
2. 人性与冲突：电影中的人物形象和冲突设计，也深刻地反映了人性的复杂性和多样性。主人公胡建林对年会的热情和坚持，体现了其对工作的认真和负责；而副总裁、HR等反面人物，对成本和效益的关注，对处在变革期的公司发展，期望通过裁员来缓解，难度过困难时期，则反映了其在商业世界中的现实和理智。这两种不同立场和观念的冲突，不仅推动了电影剧情的发展，更引发了观众对于人性、价值观和人生选择的思考。电影中的人性冲突不仅仅体现在个人与个人之间，更体现在个人与团队、个人与企业之间的冲突。主人公在自身因机缘巧合的受益，而逐渐迷失的过程中，还要面对自己内心的挣扎和矛盾。这种内外双重冲突的设计，使得电影的主题和意义更加深刻和丰富。
3. 电影的社会影响：《年会不能停》这部电影也对社会产生了积极的影响。它提醒了人们在企业文化中，年会的重要性不容忽视，提醒了人的重要性。一个成功的年会不仅可以增强员工的凝聚力和归属感，还可以提升企业的形象和市场竞争力。聚沙成塔，人心聚则公司成，很多时候公司并不能只是单纯的理解成是老板一个人的，好的老板会带领公司员工一起奋斗，是社会发展和个人成长的稳定器。

五、观众体验与情感共鸣

1. 观众参与感：观众体验是评价一部电影成功与否的关键因素之一，而情感共鸣则是观众体验的核心。在《年会不能停》这部电影中，导演通过精心设计的剧情和角色塑造，成功地引发了观众的情感共鸣，为观众带来了一次难忘的电影之旅。里面有几个包袱，超出了原本的预期，“点名”裁员、“甩锅”管理完完全全戏剧化的呈现了职场的日常工作，有夸张但也有写实。
2. 情感高潮与低谷：影片有几处高潮，需要反复观看才能明白角色的辛酸。一处是在天台，关于工作的追问；另一处是结尾，莺莺燕燕的RAP。情节的过度比较快，可以看出来是几个包袱叠加出来，前后转成。

六、评价与结论

1. 电影的优缺点：优点是剧情紧凑且引人入胜、角色塑造立体且较为匹配、敢说实话且不走寻常路；缺点是部分情节过于理想化、部分角色的内心活动在呈现上未做区分（比如马杰内心幻想穿帮，然后按全楼火警的桥段）
2. 推荐度：电影院的票房和豆瓣的评分可以证明值得一看，抛开工厂的背景，看到都市白领的日常工作，而且这部分人也是观影的主力军，切题且有意义。
3. 未来展望：特别推荐给高管看，这种敢说实话，又不能乱说话的电影不多了。尺度、分寸把握的很好，不过最大的不写实，就是公司的日常并不是几句对齐颗粒度的虚话就能完成，权利与责任相匹配，年会更多的应该是吐槽大会，为大家谋福利共发展。

七、结语

观影前我就觉得，这拍出来是能播的吗？尺度得有多大啊？领导能乐意吗？种种疑问回荡心头，观影后我也不得不佩服导演和编剧的本事，用巧思化解尴尬，没有员工真正意义上的喜欢“年会”（除非有奖，哪怕是抽奖），年会都是公司拍出来给领导看的，这真正违背了年会的初衷，聚人气，指方向。我很同意最后胡建林说的话，“5000万搞个年会图啥，公司不好可以一起想办法”，公司需要的是归属感，领导不仅要自己过得好，更要让员工过得好。期待后面还能有这样的片子，反映问题永远不过时，永远相信中国博大精深的语言魅力。