值得二刷

有主线逻辑，也有一个个小高峰。最后年会的活动节目是非常精彩，到了剧情高潮。 剧情从众合标准件厂经过20多年的发展变成众合集团的背景介绍开始。 一开始还奇怪胡建林的离婚，后来明白原来是为了跟剧情的匹配，只有离婚了才能够无所畏惧的调到总公司。 调到总公司后，一开始为了不让犯错，结果闯的祸越来越大。比如点名的时候让大家误以为是裁员名单。这部分在后来的年会上也有提到。 然后后来逢凶化吉。比如给技术总监裁员的时候，通过了意外的提薪分化了员工。 还有意外的车灯，让胡建林做实了董事长亲戚的“谣言”。 集团后来还是隐藏了一个危机，因为不知道有通过什么方式来使得集团稳定的走下去，到底是增效减费，还是扩大基本面。也许是做好了反腐，后来徐总以及原来的人力资源企业文化部总经理等人的落马暗示了这一点。通过的刀口向内卷，深化改革。将有问题的一部分高管层裁员了，减费让利减少不必要的开支。 这个地方的逻辑也挺有意思，为什么一开始董事长同意高明的胡乱作为，要去裁员40%裁员6000人。