职场中多少分员工最讨喜？

本职场小白追更了几期，发现一个有意思的现象，节目中几次提到用打分来将实习生们的能力可视化，那我今天就“斗胆”来总结一下几位实习生的打分情况，聊聊哪种类型的员工最讨喜。 满级大佬100分？ 如果说要从9位实习生中选一位100分选手，那么我一定会选朱光晔。毕业于埃默里大学本科，是中欧国际工商学院MBA，曾在中金工作4年，为客户提供固定收益融资服务及破产重组业务，累计参与债券发行30单。作为唯一一个拥有正式从业经历的实习生，朱光晔从一开始就被调侃是“满级大佬来到新手村”，导师和其他实习生们也都对他寄予厚望，姜成和潘俊彬更是亲切地称他为“朱爹”，但就是这样一位被打上100分标签的选手，好像“翻车了”。

第一期朱光晔被付以重任，带领大家做招股书，结果没想到这个更新招股书不是简单的刷数；第二次项目会虽然对内汇报不错，但对客户汇报时，因为对企业理解不到位，有点仓促，有点急躁，被点名批评；第三次企业尽调虽然他承担起了领导小组的责任，但还是因为尽调企业配合不够，就没有摆正心态从自身找原因，反而质疑任务的公平度而情绪崩溃。连续多次的任务失败，是令朱光晔最后情绪崩盘的主要原因。100分的高评价，加重了朱光晔身上的责任感，也增加了他的顾虑，100分对于朱光晔来说是夸奖，也是责任。由此可见，职场中满分评价未必是好事。 稳定输出的85分 《闪闪发光的你》第二季中除朱光晔外，另一位经验性选手就是王睿，中国人民大学经济学学士、金融学硕士，曾在数家知名投行实习，有过科创板IPO、创业板IPO等项目经历。从小到大都是“三好学生”的王睿最大的优势在于他的稳定性，每项任务都完成得认认真真，为人也不争不抢，不会特亮眼，但也不会出错，是典型的全能优秀85分选手。观察室的嘉宾们在谈到王睿时，也评价他“别管是打80分，还是100分，只要派他去他就能打这些分”，在职场当中，比起时而100分，时而60分的员工，似乎“王睿”类型的稳定输出选手更容易得到领导青睐。

从60分到80分的成长型 记得继强总说过：这行里60分你就出局了，可见投行容错率比其他行业更低。而跨行业的实习生何拜亮格，就像误入王者局的黄金玩家，一开始她也说自己“基础最为薄弱”，在高手如云的实习生中，何拜更接近于60分的选手。但几期节目下来，何拜的进步是肉眼可见的，是实习生中唯一一个有稳定进步的。第一次做招股书更新过程中，她在细节方面的能力得到提升；第一次的行研汇报，她的逻辑思维在此过程中，进一步提高；再到去做尽调，何拜每一步都稳扎稳打，细致周到，对投行的理解也更加到位。而她的每一次成长都被导师们看在眼里，或许目前何拜亮格不是实习生中能力最强的，但何拜的潜力无限，未来可期。

不管是100分选手、80分选手、还是起初60分的选手，职场中始终是结果导向论，能带来良好工作结果的基础上，又能持续进步，才是职场中最讨喜的“天选打工人”。