《完美伴侣》：孙磊竞聘副主任是错招，他的失败就是不懂职场法则
这篇剧评可能有剧透
文｜林艾米（amylin_writer）
在职场中，有的人在工作中不求上进、安分守己；有的人在工作中勇于拼搏、不断奋斗。不管是安分守己，还是奋斗拼搏，都需要遵循职场法则，都只在适合的环境中才有效，乱用招数只会带来失败。
电视剧《完美伴侣》中，孙磊是一个硕士学历的医药类科研人员，人到中年，工作中屡遭不顺，其中很大的原因在于他在所处的环境中用错了应对方法。 这到底是怎么回事呢？该如何正确应对呢？让我们一起来探索吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
01 孙磊缺乏奋斗精神，遭外企劝退
孙磊硕士毕业后，就一直在国企先特公司从事医药科研工作。国企工作环境比较安逸，也正合了孙磊的意，他经常上班摸鱼，迟到早退照顾家庭。
孙磊在先特工作了15年，由于一次实验事故，被公司当成药品延迟上市的背锅侠，孙磊的妻子陈珊是一名律师，看不惯先特公司对孙磊的所作所为，就让孙磊辞职了。
此时此刻，陈珊又意外怀了二胎，需要静养保胎，所以孙磊不得不承担起养家的重任，为了保证家庭的生活质量，孙磊应之前老同事的邀请，去了一家外企豪斯做医药科研员。
豪斯对员工非常大方，提供的工作条件非常好，薪水也非常高，但是同时工作强度也非常大。豪斯是一个和时间赛跑的公司，希望员工能够满负荷的工作，尽早研发出新产品，以获得市场优势。
豪斯需要的是有狼性的员工，希望每一个员工都能充满激情地奋斗拼搏。孙磊既然选择到豪斯工作，内心是想把工作做好的，但是他已经习惯于以往十几年散漫的工作状态，在豪斯故伎重演，干了三天就被公司劝退了。
孙磊在豪斯栽跟头，并不是因为他的工作能力不够，他的科研能力是被认可的，不然他以前的老同事也不会专门邀请他加入。
在职场中，光有工作能力是不够的，还需要契合企业文化来开展工作。在一个狼性文化的公司里自由散漫，哪怕能力再强也会显得格格不入。
02 孙磊走人情到药具站工作，却想竞聘副主任
孙磊从豪斯出来以后，继续找工作，但一直没有合适的。
孙磊的母亲之前帮孙磊托关系找了一个事业单位，在药具站工作，由于孙磊去了豪斯工作就没有去报道。药具站看中孙磊是硕士学历，而且之前获得过科研创新奖，所以一直等着孙磊去上班。孙磊没有其他选择，最终去了药具站上班。
陈珊一直期望孙磊回到之前拿创新奖时奋斗拼搏的样子，所以不同意孙磊去药具站工作，孙磊之前才选择去豪斯公司工作的。这次迫不得已，孙磊又去了药具站工作，为了不让怀二胎的陈珊担心，一家人都瞒着陈珊。
但是，纸包不住火，陈珊还是知道了孙磊去药具站工作的秘密。陈珊对孙磊很失望，情绪激动造成了流产，陈珊和孙磊的婚姻出现了危机，陈珊提出离婚后就回归工作出差了。
孙磊为了挽回陈珊，打算重拾奋斗的精神。正在此时，药具站有一个竞聘副主任的事，而且是不在编制内的人也可以参加，孙磊就向部门同事小贾拿了报名表。
孙磊竞聘副主任这一步又走错了，因为他在应该安分守己的地方拿出奋斗精神，又破坏了职场法则。
首先，小贾在向部门同事宣传竞聘副主任的事时，就暗示不要为了一个虚无飘渺的机会而丢了手头这份来之不易的工作。药具站是事业单位，工作清闲，一般到药具站来工作的人都是奔着养老，都是靠关系进的，乱蹦跶就会伤了人情，反而会丢了饭碗。
其次，副主任的岗位竞聘要求那么低，显然不合理，可见副主任是内定人选，其他人报名就是陪跑的。孙磊主动去拿了报名表，药具站的人就会认为他不是一个安分守己的人，破坏了药具站的平衡。孙磊会被排斥，甚至有可能失去药具站的工作。
孙磊在陈珊提出离婚时，觉醒到自己需要重拾奋斗精神以挽回陈珊，但是他把奋斗精神用错了地方，他在不适合的环境中运用奋斗精神，等于是在“自杀”。孙磊如果真想有所改变，就应该投身到外面的竞争环境中去奋斗，那才是可以甩开手做事的地方。
不同的职场中，拥有不同的文化，在契合的文化背景下展示自己该有的样子，才能顺势成长。在鼓励奋斗的环境下，充分展示拼搏精神，才能赢得掌声；在安逸的环境下，压住自己的锋芒，才能保住自己的地位。
每个人都身处环境中，环境无法改变，要不就换环境，要不就改变自己。
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