你以为抛弃你的同龄人，日子就好过了？
这篇剧评可能有剧透
硅谷精英，绝对是那些“抛弃你的同龄人”里，抛很远的一拨。
但《硅谷》告诉你，他们也不好过。
经过几十集的跌宕起伏，每一位主要角色的智商情商下限都被观众见识光了。
终于，上一季《硅谷》的最后，牺牲自我的服务器加上歪打正着的吉尔弗约，本以为彻底完蛋的各位，总算是迎来了事业的光辉转折点。
看似一切都开始顺利了，第五季刚刚播出，享受成功的美好感觉到底持续了几分钟？
掐表的事实证明：不到一分钟。
相对于之前四季的打江山，这一季开头的困难显然在于如何守住江山。成为千万富翁之后，自然就要学会怎样做一个有钱人。
再次当上CEO之后的理查德，依旧没明白怎样才能当好领导。钱的问题暂时是没有了，有钱却不会花，这也是个大难题。
①
挑办公室，难！
刚接收到敞亮优雅大厅布置信息的程序员们，这一反差大到眼都要瞎了。
字面意义上的，亮瞎了。
没有好的工作环境，谁来给你工作？
救救孩子的眼光和脑回路吧。建设公司的第一步，就预示了他们还有很长的路要走。
②
选程序员，难！
解决了工作环境问题，还要面临吉尔弗约和迪奈什挑剔的眼光。
理查德说了不算的情况下，众多应聘者里两人只看中了以上三位超凡脱俗的“仙人”。
收到的简历一个赛一个的优秀，然而想入魔笛手这几位奇人的法眼，想要组建一支画风统一而清奇的团队，太难了。
③
赢下谈判，难！
更糟糕的，还在后面。
死对头花巨款聘用所有被魔笛手拒绝的应聘者，而理查德试图收购的“爆绘文字”则因不想拆散团队而去和披萨大哥混了……
现金在手照样也抵挡不住盖文的羞辱，照样也不能使目标雇员屈服，当个会谈判的CEO真的难，理查德永远不是那块料子。
无奈之下的理查德只好见招拆招，虽说暂时化解了难处，然而钻空子砸钱来使对方贬值达到收购目的的做法，听起来还挺盖文的（不）。
饰演理查德的托马斯·米德蒂奇于第五季开播之前在红毯接受采访时说，对商业手段上的道德困境，理查德向来表示自己不会成为盖文那样的人，但在某些时刻，被逼无奈的理查德也要面临难题。
04
公开演讲，真的难！
现在，员工短缺的问题解决了，出招让人心服口服。之后还会出什么差错呢？微笑。
是理查德·亨德里克斯，就一定会出岔子。这回撞上的，不是新的难题，而是从全剧一开始就伴随着理查德的旧考核——
你们大概已经料到理查德会是什么反应了……
没错，就是他遇事唯一的应激反应，多年来的拿手绝招——
不过这次比以前更惨，好像吐得不是很隐晦。
自己什么生活习惯自己心里没点那啥数吗？
你以为这就是惨剧的结束吗？并不。
呕吐还只是一系列应激反应的开始——看来这次失败的当众演讲把理查德最尴尬的生理反应全都发掘出来了。
以下内容简直是我见过的人类最囧条件反射过程：
但是要知道，隔着一块玻璃的各位员工们可没有如此曲折回环的心理活动……
对于公开讲话高度恐惧的理查德，想要在员工面前搭台子摆魄力，实在是太难了。
⑤
讨好员工，还是难！
拒绝了贾里德的入职培训建议后，理查德按照自己的策略，首先开始讨好两头的员工。这，也同样不是什么简单的活儿。
面对算法样样精通的理查德，想要处理好上下级关系还是需要继续学习哒。
托马斯·米德蒂奇在另一个采访中也表示，理查德其实根本没做好要当CEO的准备啦，当年就应该好好当CTO负责编程，却非要去管理员工。
但贾里德自始至终都没有说错，即使理查德缺乏演讲的能力和处理人际关系的正确逻辑，但员工们会被他对未来互联网的热情打动。
说到底，工作的动力不在于上级树立榜样，不在于环境的优越，而是年轻的硅谷创业者们对自由纯粹信息世界的向往。
反之这也是盖文就算再有钱最终也会失去员工的原因。
然而感动不过三秒……没啥底气又毫无保障的发言后一句“你们愿意可以离开”，大部分人还真的离开了。
让群众理解领导者的心思，还是挺困难的。当然，这也打不倒理查德。
就这样，理查德几乎是完全靠自己，用几天的时间完成了难到几乎不可能的任务——不过压力过大有时候也不是好事。
有心人总是不会被辜负的，这次从医院回来，办公室里坐满了员工，工作也在有条不紊地进行着。
终于可以说，至少到目前为止，好不容易交了点好运的魔笛手小分队，克服重重困难，一切还算顺利。
不过就像HBO季前发布的官方吐槽小合集“Pied Piper's Steps to Success”里展示的一样，以前的大起大落，以后也不会少。
那么最后，面对搬办公室、被杨建赶出家门，我只想说：
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文：约克海盗
文章源自微信公众号：电影解毒
