论拉拉在帕米拉和周亮的处理上

如果从人事管理的角度来说，拉拉确实还是太幼稚，EQ还是很差，就从处理帕米拉和周亮的事情来看，未免太苛刻，太情绪化，缺乏耐心，虽然她们都犯了很严重的错误，但确实罪不该死。

培养人才，教育员工是管理者责不旁待的工作，要将每个员工的特点充分的展现出来，不断的motivate员工是管理者每天都要思考的问题。

现实企业里面，拉拉这么年轻就担当大任其实很少，这不是工作能力的问题，这是处理问题的EQ的高低的问题，某些时候这决定了公司的人才走向，问题可大可小！