年会不能停，人心不能散

讲述了钳工胡建林阴差阳错被调入集团总部成为金领，在集团年会上揭露了工厂贪腐的高管，最终保住了工厂的故事 。

故事背景最早发生在1998年的“众合标准件厂”，厂子里正在举办新年联欢会，那个年代社会娱乐活动不多，搞个集体活动还怪有意思的。1998年之后发生了许多大事，在工厂年会上唱着《我的未来不是梦》的胡建林见证了好莱坞巨制《泰坦尼克号》上映，《相约九八》，互联网时代来临，澳门回归，北京申奥成功，中国成功加入世贸组织……

一晃二十年过去了，原来的众和标准件厂已经成为了大型集团公司，当年的年轻人胡建林却没有跟着厂子成为大人物，还是那个不起眼的钳工，甚至到了被裁员的边缘，每年报名参加年会演出都落选。当时在年会上向他抛绣球的女青年虽然已经成了他的媳妇，但是整天抱怨他不出息，跟别人跑了。

突然集团一纸调令把胡建林调到总部去，和胡建林一样懵X的还有厂子的供销科科长庄正直。之前庄正直为了儿子上重点高中，拿出省吃俭用攒下的30万托中间人侯承石贿赂集团人力资源总监托马斯，调到省城总部去，结果醉酒的副总监皮特搞错了，调入了报名参加年会的胡建林。大厂要裁员了，一裁6000人，取名“裁员广进”，又名财源广进。

人事经理马杰为保饭碗低三下四地接待“空降”的胡建林，千方百计照顾好领导的人，开出了年薪40万的薪酬。公司的福利待遇真的好，免费茶水间，包括南北菜系的餐厅，健身房、游泳池，按摩室，但是要“自愿加班”，因为裁员的“小道消息”满天飞，所以暂时没人敢来娱乐。 胡建林摇身一变从工厂的资深钳工变成了大厂的高级金领“壮”（John），不会英语，不明白职场“黑话”，比如“颗粒度”“优化框架结构”“管理后台数据”什么的，完全适应不了大厂的工作环境。

胡建林入职之后来找马杰询问公司年会的事情，表示自己早就报名了，但是没有人面试自己。此时马杰克发现了胡建林年会报名申请表，忽然明白了调错人了而此时皮特正准备把胡建林介绍给托马斯。 马杰脑补了把调错人的情况告诉皮特之后，皮特的反应。皮特绝对会把责任全推到马杰头上，然后让他收拾东西走人。那么自己就要失业了。于是为了防止调错人的事情被发现，在胡建林和托马斯刚会面，还没来得及握手的时候，马杰按响了公司消防警报。

于是公司的人全都来到了公司楼下。而此时皮特向托马斯介绍胡建林，说标准件厂的，托马斯立刻明白了，然后说了一个庄，胡建林立刻回答说“庄尼”——“壮”（John）。 托马斯收了钱也没记住庄正直的名字，只知道一个庄字，而胡建林回答庄尼，让托马斯以为他就是庄正直。马杰为了保住饭碗只能严守秘密，不给他安排工作，又调了一个职场层级最低的外包员工佩妮来帮忙。

胡建林单纯地想融入新工作环境，马杰随便让他记一下公司员工名单，没想到他每天在公司里逢人就叫同事的名字以及个人信息，搞得人心惶惶，都以为自己被人事部门盯上了要裁员。甚至有些部门的主管也被胡建林点名。有的员工给他送零食示好，胡建林还以为是同事关系好相处。为了避免自己成为被裁对象，各部门主管开始主动提交了一部分裁员名单，于是裁员计划顺利开展。

有一些员工对裁员计划进行抵制，公司一些将要被裁员的员工组织在公司地下车库聚会，要求和公司进行谈判。此时参加聚会的一名员工，转身就向人力资源副总监招聘部经理Mark告了密。聚会的时候大家说一块和公司干，结果真去和公司谈判的时候，就只剩下一个徐永森了。

此时胡建林主动站出来表示要去和徐永森谈优化工作。结果就是，胡建林以为“优化”是好词，是和徐永森谈升职加薪的事情，最后不仅没有裁掉徐永森，反而给他升职加薪了。 公司开会的时候Mark指责胡建林把本来该裁掉的徐永森给升职加薪，犯了严重错误。此时托马斯说，有些员工在秘密组织对抗公司裁员，胡建林给徐永森升职加薪，让其他员工看到，公司虽然在裁员，但是还是会给员工留有升职加薪的通道。于是对抗裁员计划的小团体被瓦解，其他部门主管都积极提交裁员名单，表示愿意全力配合裁员计划。胡建林一下子升职成为马杰的上司了，年薪升到七十二万。 公司里到处传言胡建林是老板的亲戚，有关系。胡建林经常拉着马杰、佩妮到礼堂排练，为公司年会做准备，不太清楚外面发生了什么，他不理解，他以为自己已经适应了环境，其实没有，还是格格不入，外面发生了什么对他也没什么影响。

公司让胡建林给高管培训，带领一帮高管做锉刀、锤子、锯子，做着做着，董事长来了，在胡董事长准备离开培训现场时，胡建林追了出去，来到胡董事长面前。而此时，胡董事长的车队里的一辆车，正好把车灯打开了，然后胡董事长和胡建林的身影落在了工厂的玻璃上面。

两个人在外面谈论时的动作，落在玻璃上的身影，好像就是胡董事长在抚摸胡建林的头，甚至胡建林弯下腰抓胡董事长手臂，落在玻璃上的身影，好像是胡董事长抱住了胡建林一样。此时在工厂里面的公司员工看到这一幕。直接得出一个结论：胡建林绝对是董事长亲儿子，胡建林一路升到经理级，年薪百万。

职场“性骚扰”无处不在，每天996，还要集体蹦迪喝大酒，陪领导吃陪领导喝，为什么转不了正，就是没陪领导喝好酒。胡建林觉得已经和马杰、佩妮成为朋友了，但是他们俩心里稍微有点想承认，又不敢承认，最多就是同事关系。

那边庄正直不停地给中间人侯承石打电话讨说法，侯承石被庄正直不小心关到冷藏车里冻伤了，一直昏迷。庄正直只能自己到集团总部去讨说法，真相大白了…… 如果纠正调错人，那胡建林、马杰、佩妮都要被辞退，所以，人力资源总监托马斯给胡建林支招当领导的秘诀：1、遇事要给下面的人留空间（甩锅给下属自己想办法）2、展示亲和力（打情感牌让下属给自己干活）3、鼓励狼性竞争（转移矛盾焦点让下属互相不满）精辟：当个坏员工不容易，容易被裁，当个坏领导简单，站好队。 胡建林靠“三板斧子”逐渐站住脚跟，收拾了庄正直。年会还没准备好，不过配合胡建林演出的人已经不是马杰和佩妮了，他俩已经彻底成为胡建林的下属了。

一波未平一波又起，众合标准件厂零件不达标，生产的残次频率太高，集团一边因为资金紧张裁员，另一边花6000多万搞年会，高管们花天酒地，胡建林稀里糊涂地签字关闭众合标准件厂，集体“优化”。裁掉全厂三百多名员工。 标准件厂被遣散的文件到了厂子里，于是厂子里的员工都炸锅了，大家发现签字让厂子遣散的竟然就是厂子里出来的胡建林，于是胡建林三个徒弟找到了胡建林，质问为什么遣散厂子。 胡建林解释自己确实不知道是遣散厂子的文件，而他的徒弟告诉他，厂子被遣散的原因是因为生产零件不合格。残次品率达到了千分之三点五，而胡建林根本不相信，并且利用自己的经验，判断出这批零件根本不是自己厂子生产的。 胡建林带着徒弟开始寻找这批货到底是哪个厂子生产的，到底是谁在陷害厂子。通过不断地查找，最终找到了新星标准件厂，通过一番谈话，厂长告诉胡建林，庄正直还欠着他四十万的货款，此时胡建林也明白了众合标准件厂被谁陷害。

胡建林收集了证据打算交给董事长，而此时马杰此时拦住了胡建林，因为一旦这件事情被捅出来，那么胡建林被调错的事情也就暴漏出来了，而且他也会跟着受牵连，估计工作也可能保不住。马杰抢过证据材料，准备威胁把材料扔下楼去。此时潘妮一番理想主义的言论，唤醒了马杰心中的正义之心，从让马杰放下个人利益得失，选择把材料递交上去。 由于董事长出差了，胡建林、马杰把证据交给了集团副总杰弗瑞，好巧不巧的，庄正直背后的老大就是他，这算是撞到枪口上了，所托非人。 潘妮告诉胡建林看到了庄正直在公司里。于是三人配合演戏，让马杰扮演杰弗瑞，在公司休息区见了庄正直，然后套出了庄正直的话，让庄正直把托马斯收了他三十万的事情，以及把标准件厂的货换成其他厂的事情，都抖露了出来，并且进行了录像。他们录视频的事被托马斯发现了，还没等到年会开始，杰弗瑞带着托马斯把胡建林仨人逮个正着，一番慷慨陈词大道理，威逼利诱，封口费，到底是拯救三百多人的厂子，还是自己升职加薪？游说不成，杰弗瑞当场开除他们仨，派人硬抢电脑，而自己选择去了年会现场。胡建林三人的危急时刻，整个标准件厂的员工到来，拦住了杰弗瑞的人，然后胡建林等人带着证据奔向年会现场。

年会开始了，胡建林他们托之前关系比较好的现场同事尽量拖延时间，主持人和表演的演员，都特别放慢了速度，为胡建林等人到来拖延时间。庄正直发现被假杰弗瑞骗了，到现场讨要说法。 最终胡建林到达了年会会场，并在会场上播放了庄正直的录像，揭露了杰弗瑞和托马斯栽赃陷害厂子的阴谋。胡建林仨人在台上大唱特唱在大厂的非人生活。 胡建林提到了1998年的时候，那时候厂子遇到困难，高铭向董事长说要裁掉一半员工，而胡董事长没有同意，而是坚持举办年会，一个都能少。这么多年过去了，年会变味了，说实话的人没处说实话了。 而此时，胡董事长瞅准时机站了起来，表示会将这件事情查清楚，并且表示，那些本不应该丢掉工作的同事，会让大家回来的。引发了全场热烈的掌声。 胡建林立了功，于是提拔他为标准件厂副厂长。马杰升职加薪连跨两级到K10，潘妮在转正后选择辞职捧着吉他去追梦。潘妮说，世界这么大，她想叛逆一下，于是去参加了《想听你唱》的海选。