他们不会给你主动权，you have to take it

前面几集还不错，后面就，不知道在干嘛了🤷‍♀️。故事从各阶级的新人入职面试开始，到裁员日结束，中间做过什么工作似乎不那么重要，重要的是他们如何做人，他们和客户和上司都发生过什么事。

最后评判他们工作的时候，几个senior几句话就能一锤定音，不管walking team的人怎么说一个人没价值，只要“Adler like him”就能留下。

这点其实挺真实的。年轻的时候我总觉得，我们要看很多面经，fully prepareed，要work hard & 有output，其实，做人远远比做事重要，关系也远远比我们想象的重要，这就是为什么内向的人sometimes 吃亏。

以下是一些看的时候（尤其前几集有感触的地方）

当沙拉女孩一直买午餐而黑人女孩已经有机会见客户，她是羡慕的，黑人女孩说

1.他们不会给你主动权，you have to take it

2. 不要想自己可能会做错什么，他们就不会想

当女主犯错，却没有第一时间告知上司，上司对她说，你有两次告诉我你搞砸的机会：一是当你搞砸的时候，二是当你搞定的时候。

3. 女主是有点太pride而且自以为是了。都没有什么底气，但是稚嫩的威胁别人，或者不知天高地厚的offer别人好处。

4. 说白了还是遇到贵人+贵人+贵人的故事，贵人哪那么容易得。要么和你阶级相通，要么在你身上看到自己过去的影子。

一位高层谈论公司文化的公开文章在内部引起震动，年轻人们在一天内不同时间打开文章读和想，最后，白人女孩入睡前继续看的时候，印象最深的一句：

5. i knew if i left，a part of me would stay. But i knew if i stayed, part of me would leave forever.

以及，犯错是一种特权。不用交房租是一种特权。可以选择做自己想做的事情，和自己想待的人待在一起，都是特权。