豆瓣评分9.4：垫底4年梦想队的逆袭之战

春节上档的《中国女排》讲述的就是中国女排的体育精神，所有的中国人对中国女排都有着非同一般的感情。在体味这份女排精神的集体共情与民族荣耀之前，还可以关注这部豆瓣评分层层递升的韩剧《棒球大联盟》。

一场骚乱拉开的帷幕，展现在观众面前的是一支连续4年败北、麻木到笑着输球的没有自尊心和羞耻心的球队，如果此刻你以为这是一部队员的英雄主义逆袭之战，你就大错特错了。这部剧从观众的前台转到了后台运营，尤其是球队人力资源管理的角度，逐一解决团队遇到的各项问题。

这部剧从一支球队的运营管理角度展现了一支倒数第一的球队存在的重重问题：

指导团队的派系斗争

垫底形象导致入队变得丢脸

落后的硬件设施和低落的斗志

最重要的一点：是所有的人都希望球队变强吗？

精神领域向心力的严重缺失

坚定不移的朝着一个共同的目标奋斗是一个团队能够取得成功的必要因素。

在编剧向我们展现出这个团队在失败的沼泽地里挣扎的第一个因素就是教练团队的两派斗争，没有实权的主教练让整个教练阵营如同一盘散沙。每个小团队都在打着自己的小算盘，互相推脱输球的责任。

“只要每次稍微贪心一点就好。”但是每个人都失去了对希望的贪心，只想在维持的现状的基础上追求自己的利益，没有人愿意为了球队整体的前景去做出哪怕只是微小的改变。

带一支队伍夺冠就解散一支

解铃还须系铃人。既然是团队出现的问题，那么主角自然是即将带领这支团队走出重围的团长。南宫珉饰演一位曾在手球队、摔跤队、冰球队带出过冠军队需要通过书籍来了解棒球的团长，波澜不惊的表情加上毫无情绪波动的语调表现出了一种高智商、能力强、做事果断、能屈能伸、仗义执言、内心又有伤痛的棒球队团长形象。

团长的履历表上全是冠军，但是与众不同的一点是，但凡夺冠必解散。这就为球队扑朔迷离的前景又添加了一份阴影。

正确面对失败的态度才是团长次次获胜的关键。在因财力有限而与心中的外援球员擦身而过的遗憾中，团长说道：

“没钱所以输了，没有家教所以上不了大学，身体不好所以输了，

环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗

如果开始找借口，在相同的情况下，还是会输

我们不是输给了别人，只是输给了自己当下的状况。”

理性角度的人力资源管理

一是岗位分析与设计：制定球队清退名单，利用“移籍”替换掉队员任东奎，虽然该选手个人屡次获奖，但是一枝独秀的他犹如梦想队的一棵毒草，排除异己，让队里寸草不生；此外此人自大狂妄、追求个人英雄主义、报复心极强。面对其三番五次的挑衅，团长从卖出好价钱的角度出发，坚持了小不忍则乱大谋的理念，最终打出了漂亮的第一击。

二是绩效考评与薪酬管理：在球团老板削30%薪资总额的前提下开始球队的年薪协商工作。根据现实情况，采用新的年薪测算方式，取消年功序列制度，严格按照上一季度表现优劣而非工作年限开出工资。提出“无礼的是态度而不是结果”的论断，最终通过声东击西、逐个瓦解、调虎离山、架空经纪人的做法按照预想的价位签下合同，却又为了球员的利益，上演一出好戏，最后智斗boss团，保障了部分球员的利益，看的既惊心动魄又温情脉脉。

三是打击职务犯罪行为：腐败现象本身就是摧垮任一行业的蛀虫。团长采取的是专挑根基最牢固的石头招惹——球探组的新人选拔权。“不做稀里糊涂的旁观者”，表面信赖之人未必是可信之人；解决了球员交易黑幕问题。

这部剧最大的期待就是团长如何将一盘散沙握成一个拳头，在棒球场上重拳出击；我个人也期待那位运营组的富三代“降落伞”小跟班最终将球队收之麾下，打破团长夺冠必解散的魔咒。