我们都是普通人,作为身不由己的员工你能应对公司翻天覆地的变化么?
因为看了影片不是很明白为什么这部影片是商科学生必看的20部影片而去看了评论。
看到一位豆友的评价里有这么一句话:
If life offers you a chance to pretaste it
Do not take it
轻而易举得来的东西 也会轻而易举的失去
因为 你还没有驾驭它的能力
突然想起去年去深圳,老师一直在说的话:要学会掌握金钱的能力,在你拥有少量财富时不去学会如何掌握,当你拥有巨大财富时,你就把握不了了。
经历过公司被转让收购,都明白,处理不好老员工,转让将会很艰难。而对欲求不满的员工来说,他并不知道自己得到的利益是老板让出利益。而对被转让的老公司来说,最可怜可能就是那些关键岗位的中高层,因为新东家不可能将之再做为自己的幕僚,而他们如果有没有些过硬的技术或者客户源,那么他们就会成为那些可怜的中年人。(因为每个老板都有自己的心腹)
而对于新公司来说,收购后与原公司文化、员工的融合,是个问题。
看到一位豆友的评价里有这么一句话:
If life offers you a chance to pretaste it
Do not take it
轻而易举得来的东西 也会轻而易举的失去
因为 你还没有驾驭它的能力
突然想起去年去深圳,老师一直在说的话:要学会掌握金钱的能力,在你拥有少量财富时不去学会如何掌握,当你拥有巨大财富时,你就把握不了了。
经历过公司被转让收购,都明白,处理不好老员工,转让将会很艰难。而对欲求不满的员工来说,他并不知道自己得到的利益是老板让出利益。而对被转让的老公司来说,最可怜可能就是那些关键岗位的中高层,因为新东家不可能将之再做为自己的幕僚,而他们如果有没有些过硬的技术或者客户源,那么他们就会成为那些可怜的中年人。(因为每个老板都有自己的心腹)
而对于新公司来说,收购后与原公司文化、员工的融合,是个问题。
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这篇影评有剧透