2008-07-19 08:44:40
来自: 鱼丸子
(头晕晕~)
被取締役 新入社員的评论
5
被取締役这个职务的工作内容是故意迟到，故意拖大家后腿，故意装着没用。让所在团队的其他人更加安心，更加团结，从而提高工作效率。
懂心理学的社长深知：人们和无用的人在一起会觉得安心，不受威胁。把一个端咖啡都会跌倒的无能力的人安插在一个优秀但是人人都独立的小组里。小组的人从聚在一起说无能力的人的坏话开始，到互相打趣，到工作上的默契搭档，到合作弥补不足提高工作效率。
但是傻人有傻福，在广告界有时凭运气就可上位的行业。他独特的创意让产品在市场上火热销售，一夜之间变成广告界的创意精英。
可惜严谨的日本人在电影中从不提倡投机取巧，和最后所有的描写小人物大起大落的电影一样，他又回到原位，但是改变了什么。
电影笑过之后，想想日本在泡沫破灭前，是终身雇用制。现在由于降低人事成本，企业中三分之一是临时合同，也就是派遣员。一定要说被取締役人存在的话，只有可能发生在创意服务业吧。
被取締役 新入社員的评论
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被取締役这个职务的工作内容是故意迟到，故意拖大家后腿，故意装着没用。让所在团队的其他人更加安心，更加团结，从而提高工作效率。
懂心理学的社长深知：人们和无用的人在一起会觉得安心，不受威胁。把一个端咖啡都会跌倒的无能力的人安插在一个优秀但是人人都独立的小组里。小组的人从聚在一起说无能力的人的坏话开始，到互相打趣，到工作上的默契搭档，到合作弥补不足提高工作效率。
但是傻人有傻福，在广告界有时凭运气就可上位的行业。他独特的创意让产品在市场上火热销售，一夜之间变成广告界的创意精英。
可惜严谨的日本人在电影中从不提倡投机取巧，和最后所有的描写小人物大起大落的电影一样，他又回到原位，但是改变了什么。
电影笑过之后，想想日本在泡沫破灭前，是终身雇用制。现在由于降低人事成本，企业中三分之一是临时合同，也就是派遣员。一定要说被取締役人存在的话，只有可能发生在创意服务业吧。
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