派遣员的困境没有说清楚，AI 更是不必提起
这篇剧评可能有剧透
昨天看完了「派遣员的品格2」结局有点失望，值得多说几句。
第二季倒数两集的主要内容集中在 AI 和人类在职场中的竞争和取代问题，关于这个点，人工智能哲学和道德理论说得不少，我觉得这样一部励志轻日剧要擦边这个热点，不太明智，总给人一种说不清楚还非要说的不良体感。
这部剧的主要讨论对象是「派遣员」，我们可以看到，在整个第一季和第二季前面6集，包括SP的内容，基本上都是在探讨「派遣员工」和「正式社员」之间的关系：竞争、替代、不平等问题，这是日本职场的特色，是我认为导演理解非常到位的地方。
结果在第二季最后结局的部分扯进了 AI ？我想问一下这个三角关系是否充分回答了「大前春子选择做派遣员工的理由」（也就是每次片头会提到的问题）？
有回答，但回答得不好；讨论了，但讨论得很散。只是各方一个观点的平铺式呈现。
东海林：喜欢终身雇佣制，继续留在传统的受到AI控制的日本企业里。
里中：跟社长放话要打败他，然后自己创业。
剧中两个新增的派遣角色：选择和里中一起创业，终于成为了正式社员（？）
大前春子：人就是会做无用功（明明前面两季一直在立人设，不要做时薪小偷）
社长：被自己引进的 AI 给开除（这点我也要吐槽一下，日本人做事态度确实比较一丝不苟，但还真的不至于每个人都会牺牲小我去成全规则的地步，这个太戏剧化了实在难以信服）
部长：理解了大前春子，并且活得更加苟且（原先是态度潇洒实际苟且，后来变成了态度也苟且，实际更苟且）
我觉得还是烂尾了，也许我不该对这样一部轻职场剧太较真，但考虑到它之前对于日本职场、日本派遣的洞察如此深厚，我还是想认真对待一下。
不太清楚导演是否有第三季计划，如果有的话，预测是跟男性派遣员工有关的话题，也有可能大前春子会被替换成另一个男性超级派遣员工。我们可以从第二季结尾，「井手裕太郎成功变为派遣员」作为推测依据。
是值得期待但也很容易翻车的一个方向，毕竟这里面又涉及平权问题了，日本在这方面也是有自己比较独特的理解，我不认为可以和国际，或者只是说亚洲其余国家的文化接轨。
还是很好看的，没看过的可以看一下，派遣员的品格，赛高~
