广告公司女老板被杀：肆意践踏员工尊严，也会惹来杀身之祸
这篇剧评可能有剧透
【本文同步微信公众号风和日丽（singthelife），未经授权，请勿转载】
《紧急审讯室》最新一集直击某广告公司案发现场：
工作日午休期间，女老板被杀。
【《紧急审讯室》截图字幕源：追新番】
员工纷纷猜测：难道是老板锋芒毕露，惹人妒忌，心生杀意？
说起女老板的锋芒，她也确实担得起。
这位女老板是典型的工作狂，她业务能力极强，是公司有史以来第一位女社长。
上任以来，公司业绩飙升，她也成为传媒追捧的香馍馍。
随着审讯室的抽丝剥茧，最后锁定了这三位嫌疑人。
女老板被杀背后是一道职场送命题：
你的毒舌，也许会惹来杀身之祸。
第一位嫌疑人是HR主管梅田。
案发现场，他偷走了老板的电脑，却没有如实交代。
调查过程中，这位HR主管暴露了很多问题。
从业务能力来看，他处于不思进取的阶段。
工作只求稳，如果有任何突发情况，他会很担忧，并且束手无策。
女老板死了，他担心的是公司招聘问题，本来人才就难招，如今公司出了凶杀案，这不是雪上加霜么？
他肯定了女老板的管理能力：重视培养人才，当然，也懂得精简人员。
精简人员是这位HR主管的心病。
他说自己偷走老板电脑，也是为了提前偷看高层人事调动信息。
他很担心自己被淘汰。
他也在积极寻求跳槽机会，而其他公司对他的评价很不乐观：
年纪大了，思维僵化，而且行动力很有限。
梅田是典型的办公室老油条：慢慢混到退休。
在审讯过程中，他很狡猾，也擅长撒谎，而且面不改色心不跳，乍一看没有表情上的破绽。
当被问到很尖锐的话题，梅田会卖惨：
你们这种问题，就像我们做高压面试一样，都是纸老虎呢。
说话很油腻，信口开河的本事很强，然而都经不起推敲。
第二位嫌疑人是年轻主管桥下。
他刚被老板撤职：自己犯错，却甩锅给下属。
这位年轻主管是扶不起的阿斗，业务能力一直升不上去。
他也变得意志消沉。
第三位嫌疑人是公司资深文案创意木崎。
他年近60，马上可以领退休金了。
曾经在日本泡沫经济年代， 木崎创造过广告界的奇迹。
当年那句“下班直奔夏威夷”的文案，给低迷时期的年轻人打满了鸡血。
只是花无百日红，这位资深文案创意后面沦为了公司档案室的管理员。
他无法从过去光环里走出来，郁郁不得志。
加上中年危机，木崎开始心生怨念。
他看不惯女老板的做派，对于新时期的广告理念，他一脸鄙夷。
于是，他开始在博客上吐槽公司。
渐渐的，档案室成为了这三个男人的避难所。
三个人每天中午都在档案室聚餐，把吐槽当成减压。
看似找到了止损的办法，其实只是逃避现实。
工作上依然毫无水花，每天过着掩耳盗铃的生活。
这大概是职场里最常见的瓶颈期。
有自己的座位，却没有自己的位置。
工作上如果没有成就，就会自然而然地被边缘化。
这种孤零零的感觉很可怕，只能自己扛，对家人更要撒谎：我每天很忙，晚上不回来吃饭。
日剧很擅长描写职场困境。
《求职家族》里，一家四口都到了职场十字路口。
三浦友和与黑木瞳剧中饰演一对夫妻，人到中年，事业不顺，这种打击是致命的。
如果挺不过去，可能后半生都会留存阴影。
这部剧很丧，瓶颈期哪是那么容易挺过去。愈挫愈勇只是最理想化的状态，而现实中每被打击一次，就要消沉很久。
努力不一定能马上看到成效，但人活着，至死都不能放弃自己的潜力。
挣扎就有希望，放弃挣扎，只能绝望。
之前推荐的《派遣占卜师》里，活在过去光芒里的创意总监再也无法突破自我。
人上了年纪，就容易染上三种恶疾：说教、自夸、抱怨。
前面说的这三位深陷混沌的职场男士，皆因如此。
他们放弃了职场上的挣扎，把逃避当成了治标不治本的镇静剂。
越逃避，越脆弱。
直到遇到女老板的最后一击。
木崎在网上发帖吐槽公司的行为被老板发现了。
女老板一气之下，拔掉了木崎心中的最后一根稻草：
我们公司已经不需要跟不上时代的废物了。
临近退休被炒鱿鱼，木崎终于扛不住了，拿起电脑砸向老板，并把她活活勒死。
他对女老板说的最后一句话是：
我是广告创意人。
木崎内心有一团火，越烧越灭。
其他两位，为了让木崎拿到退休金，作了伪证。
我网上搜索“杀死老板”，弹出了很多链接。
国外有漫画家出过一本《杀死老板101种方法》的书。
有网站还推出了“干掉老板”的在线游戏。
很多老板每天都活在“原地爆炸”的臆想中。
之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。
有50%的职场人士遭遇过职场暴力，其中辱骂比重最高，占30%。
高高在上的老板从来不会尊重你的人格，他们眼里只有利益和增长。
很多人被迫在暴力中“假装祥和”：内心火冒三丈，外表岁月静好。
最基本的互相尊重只是奢望。
被这种暴力折磨得失去平衡，也容易走极端，就像戏中杀死女老板的那位资深广告人一样。
霸凌与抗压，似乎看不到和解。
老板们肯定都这么想：抗压是你的支出成本，你的薪水里包括抗压，只有抗压，才能更好地干活。
抗压成了一厢情愿，我一忍再忍，你咄咄逼人。
回过头看木崎的极端之旅，他过了事业巅峰期之后就开始一蹶不振，一味活在过去光环里，靠吃老本撑到最后。
随着年龄的增长，每个人都要应对不同的职场周期，经验固然重要，但业务能力也必须同步升级。
木崎这种过了事业巅峰期只靠吃老本生存的职场老员工，即便有一腔热血，也很难再东山再起。
他把自己关在一个避风港，他每天蹲守在无人打扰，无人问津的岗位上，如果一直这样，他也可以安全等到退休。
但他经不起一点波折了，外界的任何施压，对他而言都是致命的。
如果女老板没有对他说“废物”两个字，可能他也不会失控……
但这个世界没有如果……
管理员工，洞察员工情绪，是老板的必修课。
好好调动每个人的积极性，用自己的人格魅力置换员工饱满热情，可能是最理想的雇佣关系平衡。
但这也仅仅是最理想化的状态。
之前英剧《Flack》里有一首插曲叫《9 to 5》（朝九晚五），里面唱到：
“你一生的艰辛付出也只是为人作嫁……不管怎么样，这都是富人的游戏……”
上班嘛，保持平常心，即便拼尽全力，也要慢慢等待时机。
如果只是混混日子，那也别玻璃心，你只是在办公室逢场作戏，各图所需。
即便办公室的天花板塌下来，你还有其他路可以走。
我们无法要求每个老板都“懂得放手”，但我们可以让自己懂得如何放过自己。
【还可以继续关注我们哦~】
